CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی شغلی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_063
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۳.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی شغلی

نازنین چراغی - علامه طباطبایی/دانشکده مدیریت و حسابداری

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی و کیفیت زندگی شغلی انجام گرفت هدف کلی تحقیق شناخت رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی شغلی در شرکت پایدار الکترونیک می باشد، اهداف فرعی شناخت رابطه بین امنیت شغلی و کیفیت زندگی شغلی، شناخت رابطه بین بکارگیری مهارت و کیفیت زندگی شغلی، شناخت رابطه بین حقوق و مزایا و کیفیت زندگی شغلی ، شناخت رابطه بین محیط کاری و کیفیت زندگی شغلی می باشد. تحقیق حاضر از نظر نحوه به کارگیری از انواع تحقیقات کاربردی است. به منظور دستیابی به اهداف فوق از دو پرسشنامه رضایت شغلی و کیفیت زندگی شغلی استفاده شده است، که ضریب اعتبار آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب79% و 75% به دست آمد . نمونه ای شامل 70 نفر از کارکنان شرکت می باشد، که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده از جامعه 150 نفری شرکت پایدار الکترونیک انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی در قالب نرم افزار spss استفاده شد.جهت بررسی از آزمون تحلیل همبستگی استفاده شد . نتایج پژوهش نشان داد، که بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی شغلی رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد و همچنین بین امنیت شغلی و کیفیت زندگی شغلی بین بکارگیری مهارت و کیفیت زندگی شغلی، بین حقوق و مزایا و کیفیت زندگی شغلی و بین محیط کاری و کیفیت زندگی شغلی و رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی، امنین شغلی، بکارگیری مهارت، حقوق و مزایا، محیط کاری، کیفیت زندگی شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_063.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_063

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
چراغی, نازنین، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی شغلی، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_063.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (چراغی, نازنین، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (چراغی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Akdere, M. 6002. "Improving quality if worklife implications for human ...
  • An Analysis ء [6]Che Rrose , Raduan & et al. ...
  • Kumar Kuldeep and Gupta Gayatri 6006. Perceived Organizational Justice. Job ...
  • تدبیر ی، سیروس. .۱۳۷۵." بررسی عوامل رضایت شغلی کارکنان بیمه ...
  • دهقان، نبی اله، صالحی صدقیانی جمشید و مرادی آدیشه شعبان۱۳۸۹، ... (مقاله ژورنالی)
  • دولا ن، شیمون ال، و شولر، رندال اس .۱۳۷۸ ."مدیریت ...
  • دیویس، کیت و نیواستروم، جان .۱۳۷۷ .-"رفتار انسانی در کار." ...
  • سید جوادین، سید رضا، ۱۳۸۵." مدیریت منابع انسانی"، تهران، انتشارات ...
  • آودرز وند، مهرداد و میردوزنده، سیدغزاله .۱۳۹۱"بررسی رابطه کیفیت زندگی ... (مقاله ژورنالی)
  • نارنجی ثانی، فاطمه. ۱۳۸۶ ."بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.