CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی با رویکرد بر مدل والتون

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_066
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۸.۲۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی با رویکرد بر مدل والتون

سیدمهدی احمدی بالادهی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مدرس دانشگاه
امید بخشنده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مهدی حسینو - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

کیفیت زندگی کاری رهیافتی است که با توجه ویژه به بهبود شرایط کلی محیط کار در محیط سازمان اتخاذ سیاست ها و رویه هائی را توجیه می کند که موجب گردد کار به گونه ای طراحی و بوجود آورده شود که از یکنواختی آن کاسته و به تنوع و محرک بودن آن برای کارمند افزوده گردد. این تحقیق به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی می پردازد. این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون (1998) و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی است جامعه آماری این مطالعه کارکنان یکی از شرکت های تولیدی به تعداد 104 نفر می باشد، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با بهره گیری از فرمول کوکران، 82 نفر از کل جامعه به عنوان نمونه آماری و به صورت تصادفی ساده انتخاب گردید. آلفای کرانباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 0,92 و 0,94 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی شامل (متغیرهای جنسیت ،وضعیت تأهل،تحصیلات) و آمار استنباطی شامل (ضریب همبستگی) استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

کیفیت زندگی کاری، بهره وری، نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_066.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_066

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی بالادهی, سیدمهدی؛ امید بخشنده و مهدی حسینو، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی با رویکرد بر مدل والتون، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_066.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی بالادهی, سیدمهدی؛ امید بخشنده و مهدی حسینو، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (احمدی بالادهی؛ بخشنده و حسینو، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احقیقی، محمدعلی، ۱۳۸۶. بهره وری نیروی انسانی، تهران، انتشارات ترمه. ...
  • طاهری، شهنام، ۱۳۸۴. بهره وری و تحزیه و تحلیل آن ...
  • فرجی، حسین، ۱۳۸۵. بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها، ... (مقاله کنفرانسی)
  • Luthans, F. 1998. Organizational behavior _ (8nd Ed). MC Graw-Hil! ...
  • Akdere, M. 2006. Improving quality of work-life implications for human ...
  • Filippo, E. B. 1998 . Personal management . MC Graw-Hill ...
  • Gordon, J. R. 1993 . A diagnostic approach to organizational ...
  • رودکی، مهدی، ۱۳۸۷. تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری، پایان نامه ...
  • می زاده، جعفر، ۱۳۷۵، توسعه سازمان(دانش بهسازی و نوسازی سازمان)، ...
  • جزنی، نسرین، ۱۳۷۵. مدیریت منابع انسانی، چاپ اول، نشر نی. ...
  • Kankline and Desleh (2007). An Approach Model for Employees. Improving ...
  • میرسپاسی، ناصر، ۱۳۷۵. مدیریت منابع انسانی و روابط کار، چاپ ...
  • متائی، مهرداد و همکاران، ۱۳۹۱. "بررسی رابطه بین کیفیت زندگی ... [مقاله کنفرانسی]
  • رضائیان، علی و قاسمی، محمد، ۱۳۸۹. "بررسی رابطه بین میریت ... (مقاله ژورنالی)
  • نصرت پناه، سیاوش و همکاران، ۱۳۹۱. _ رابطه ی بین ... (مقاله ژورنالی)
  • مایل افشار، مهناز و معمارپور، مهدی، ۱۳۹۲." ارتباط بین رفتار ... (مقاله ژورنالی)
  • مهدی زاده گزویی، حکیمه، .۱۳۸۸ ...
  • کیفیت زندگی کاری و و بهره وری نیروی انسانی با ...
  • شریف زاد، فاتح، ۱۳۸۸. "تجزیه و تحلیل رابطه بین کیفیت ...
  • Reham, A.; Eltantawy, Larry Giunipero & Gavin, L. Fox. 2009. ...
  • دلاور، علی، ۱۳۸۰. روش تحقیق در روان شناسی و علوم ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.