CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_071
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۷.۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش

نازنین چراغی - علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری،

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش انجام گرفت هدف کلی تحقیق شناخت رابطه بین راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش می باشد ، اهداف فرعی شناخت رابطه بین راهبردهای آموزش و توسعه و مدیریت دانش شناخت رابطه بین راهبردهای نگهداشت و جبران خدمات و مدیریت دانش، شناخت رابطه بین راهبردهای خروج از خدمت منابع انسانی و مدیریت دانش می باشد. تحقیق حاضر از نظر نحوه به کارگیری از انواع تحقیقات کاربردی است. به منظور دستیابی به اهداف فوق از پرسشنامه استفاده شده است، که ضریب اعتبار آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/88 و 0/83 به دست آمد . نمونه ای شامل 40 نفر از کارکنان شرکت صنایع غذایی پارس می باشد، که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی در قالب نرم افزار spss استفاده شد.جهت بررسی از آزمون تحلیل همبستگی استفاده شد نتایج پژوهش نشان داد، که بین راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد و همچنین بین راهبردهای آموزش و توسعه و مدیرت دانش ، راهبردهای نگهداشت و جبران خدمات و مدیریت دانش و راهبردهای خروج از خدمت منابع انسانی و مدیریت دانش نیز رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

منابع انسانی، آموزش و توسعه، نگهداشت کارکنان، جبران خدمات، مدیرت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_071.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_071

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
چراغی, نازنین، ۱۳۹۴، بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_071.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (چراغی, نازنین، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (چراغی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Bergeron, Bryan., 2003. "Essentials of knowledge management". Jurnal of management ...
  • Graham. A.B, and Pizzo, V.G., 1996. "A question of balance: ...
  • King, WIliam. R., chung.T.R, honey.M.N., 2008." Knowledge management and organizational ...
  • Wasko.M, Faraj.S, 2005, "why should I share? Examining social cap ...
  • دسلر، گری، ۱۳۸۱." مبانی مدیریت منابع انسانی"، چاپ دوم. ترجمه ...
  • زینلی زاده، نوشین، ۱۳۹۱." بررسی _ فناوری اطلاعات در مدیریت ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.