CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه هوش هیجانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان ها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_075
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۵۳.۷۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان ها

    محمدرضا سلیمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
  روح انگیز شرفی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

چکیده مقاله:

در حال حاضر نظریه پردازان مدیریت منابع انسانی به این نتیجه رسیده اند که هوش هیجانی و مهارت های انسانی، در موفقیت مدیران، نقش بسیار مهمی ایفا می کنند. هدف از این پژوهش تبیین مفاهیم هوش هیجانی ،سبک های رهبری همنوا و ناهمنوا که بر هوش هیجانی مبتنی هستند و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمانها می باشد. مؤلفه های هوش هیجانی و مبانی رهبری همنوا و ناهمنوا و ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی نیز بیان شده اند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه هوش هیجانی گلمن و پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی باتاچاریا و اسنل و رایت استفاده شده است. جامعه آماری شامل دبیران نواحی چهارگانه شهر شیراز و نمونه آماری 250 نفر انتخاب که نهایتاً 215 نفر به روش تصادفی در پژوهش دخالت داده شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. با استفاده از روش مدل سازی معادله ساختاری فرضیه اصلی مبنی بر تأثیر هوش هیجانی بر انعطاف پذیری منابع انسانی تأیید و نتایج ضریب همبستگی پیرسون نیز نشانگر آن بوده است که مؤلفه های هوش هیجانی از قبیل خودآگاهی، خود تنظیمی، انگیزش، همدلی و مهارت های اجتماعی با انعطاف پذیری منابع انسانی ارتباطی مثبت و معنادار داشته اند.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی، رهبری همنوا و ناهمنوا ، انعطاف پذیری منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_075.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_075

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمی, محمدرضا و روح انگیز شرفی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه هوش هیجانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان ها، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_075.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلیمی, محمدرضا و روح انگیز شرفی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (سلیمی و شرفی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Mc Shane S. L., Glinow, M. A. V. (2003). Organizational ...
  • انیاز آذری کیومرث و دیگران، ۱۳۹۳، نظریه های سازمان و ...
  • نیاز آذری کیومرث و دیگران، ۱۳۹۳، نظریه های سازمان و ...
  • نیاز آذری کیومرث و دیگران، ۱۳۹۳، نظریه های سازمان و ...
  • Goleman, D _ , Boyatzis, R. , &McKee, A. , ...
  • Goleman, D , .Boyatzis, R. , &McKee, A. , 2002.The ...
  • انیاز آذری کیومرث و دیگران، ۱۳۹۳ نظریه های سازمان _ ...
  • Heather K.Spence Laschinger , Greta G.Cummings, Carol A.Wong, Ashley L.Grau ...
  • انیاز آذری کیومرث و دیگران، ۱۳۹۳، نظریه های سازمان _ ...
  • Neil kokemuller , demand media, 2007 , resonant _ dissonant ...
  • ۱اسیدنقوی، میرعلی، حقیقی کفاش، مهدی _ نجفی کلیانی، وحید، ۱ ... (مقاله ژورنالی)
  • [_ 5]Beltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Teva, A. &Bou-Liusar, J.C. 2008 ...
  • اعباسی، رسول و باباشاهی، جبار . افخمی اردکانی، مهدی و ... (مقاله ژورنالی)
  • Atkinson, J. 1994. Manpower strategies for flexible organizations. Personnel Management, ...
  • 8] Young-Ybarra, C. & Wiersema M.1999. Strategic flexibility in information ...
  • 0] Beltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A. & Bou-Llusar, J.C. ...
  • 1]Bhattacharya, M., Gibson, D., & Doty, D. (2005). The Effects ...
  • Wright, P. & Snell, S. (1998). Toward a Unifying Framework ...
  • Mandel & Fervany(2003).The impact of service provider emotional intelligence ...
  • آنصیری پور و دیگران، .(۱۳۸۷)رابطه هوش عاطفی با سبک رهبری ... (مقاله ژورنالی)
  • مختاری پور، مرضیه.(۱۳۸۶)بررسی رابطه بین هوش هیجانی و بازدهی های ... (مقاله ژورنالی)
  • آقاسمی، وحید، ۱۳۹۲، مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش های ...
  • آقاسمی، وحید، ۱۳۹۴، مدل سازی معادله ساختاری با رویکرد حداقل ...
  • آقاسمی، وحید، ۱۳۹۲، مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش های ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۱۶۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.