CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر رفتار کارکنان (جایگاه های سوخت شهر ایلام)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_086
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۵.۷۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر رفتار کارکنان (جایگاه های سوخت شهر ایلام)

صادق فیض اللهی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرکز مهران
نصرت اله میرزایی - کارمند شهرداری شباب
  بهزاد لطیفیان - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرکز مهران
  سیروس صیدی - دانشگاه علمی کاربردی ایلام

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر بر رفتار کارکنان جایگاه های سوخت شهر ایلام باشد. این تحقیق پیمایشی، کاربردی، توصیفی است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامه بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان جایگاه های سوخت شهر ایلام، که حدود 70 نفر بوده اند.روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه طبق فرمول کوکران و 40 نفر انتخاب شده است. برای آزمون فرضیات تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، خی دو و آزمون تحلیل واریانس استفاده شده است. آزمون فرضیات نشان می دهد که رفتار مدیریت به صورت مستقیم و رفتار اخلاقی کارکنان اثرگذار بوده و رفتار کارکنان متأثر از رفتار مدیریت با آنهاست. از طرفی در مورد امکانات رفاهی که مدیریت و محل کار در اختیار کارکنان می گذارد نیز ارتباط مستقیم با رفتار اخلاقی کارکنان داشته و سابقه کار با رفتار اخلاقی کارکنان ارتباط مستقیم ندارد. در صورتی که تحصیلات افراد هر چه بالاتر رود موجب رفتار بهتر کارکنان می شود .

کلیدواژه‌ها:

رفتار اخلاقی، اخلاق، اخلاق فردی، اخلاق کاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_086.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_086

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فیض اللهی, صادق؛ نصرت اله میرزایی؛ بهزاد لطیفیان و سیروس صیدی، ۱۳۹۴، بررسی عوامل موثر بر رفتار کارکنان (جایگاه های سوخت شهر ایلام)، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_086.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فیض اللهی, صادق؛ نصرت اله میرزایی؛ بهزاد لطیفیان و سیروس صیدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (فیض اللهی؛ میرزایی؛ لطیفیان و صیدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل (۱۳۷۹). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. تجمه سید محمد ...
  • تولایی، روح الله(۲۰۰۸) ؛ عوامل تاثیرگذار بررفتار اخلاقی کارکنان درسازمان. ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن _ (۱۳۷۷)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • قراملکی، احد فرامرز(۱۳۸۶)؛ سازمان های اخلاقی در کسب وکار. چاپ ...
  • محمدی، مهدی (۱۳۸۹. آسیب شناسی اخلاق حرفه ای در شرکت ...
  • معید فر، سعید(۱۳۸۵) _ اخلاق کار و عوامل موثر برآن ... (مقاله ژورنالی)
  • Borman, JB& Motovidelo, L (2008), Evaluating and rewarding OCBs: Potetial ...
  • Cherringtone, D. J. (1980). The Work Ethic: Working Values and ...
  • Netmir. T. M & Hrivnak, A & Shaw, M. (2011), ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.