بررسی عوامل موثر بر رفتار کارکنان (جایگاه های سوخت شهر ایلام)

هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر بر رفتار کارکنان جایگاه های سوخت شهر ایلام باشد. این تحقیق پیمایشی، کاربردی، توصیفی است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامه بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان جایگاه های سوخت شهر ایلام، که حدود 70 نفر بوده اند.روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه طبق فرمول کوکران و 40 نفر انتخاب شده است. برای آزمون فرضیات تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، خی دو و آزمون تحلیل واریانس استفاده شده است. آزمون فرضیات نشان می دهد که رفتار مدیریت به صورت مستقیم و رفتار اخلاقی کارکنان اثرگذار بوده و رفتار کارکنان متأثر از رفتار مدیریت با آنهاست. از طرفی در مورد امکانات رفاهی که مدیریت و محل کار در اختیار کارکنان می گذارد نیز ارتباط مستقیم با رفتار اخلاقی کارکنان داشته و سابقه کار با رفتار اخلاقی کارکنان ارتباط مستقیم ندارد. در صورتی که تحصیلات افراد هر چه بالاتر رود موجب رفتار بهتر کارکنان می شود .

کلیدواژه ها:

رفتار اخلاقی ، اخلاق ، اخلاق فردی ، اخلاق کاری