CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی موانع، آسیب ها و فواید اشتغال بانوان در عناوین مدیریتی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۶ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_096
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۷.۹۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی موانع، آسیب ها و فواید اشتغال بانوان در عناوین مدیریتی

  مهدیه یگانه - دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب
حسن الوداری -

چکیده مقاله:

جایگاه و موقعیت زن در جامعه بشری، ارج نهادن به او به عنوان رکن مهم پیکره انسانی و فرصت دادن به او برای اعمال اراده و نظر خود در مسایل شخصی و اجتماعی و مبارزه با تبعیضهای گوناگون در حقوق و تکالیف او مسأله ای است که در طول تاریخ بشری همواره مطرح بوده است. حضور بانوان در عرصه کار و فعالیت و به خصوص مدیریت امور از دیر باز به عنوان یک مسئله اساسی مورد توجه جامعه شناسان و متخصصان امور منابع انسانی بوده است، در این بررسی ها در برخی موارد توجه به سهم بانوان در خانواده و اثر به سزای این قشر از جامعه در رشد و تعالی فرزندان و تحکیم بنیان خانواده به عنوان کوچکترین گروه و اولین اجتماعی که انسان در بستر آن به حس زندگی اجتماعی فطرت خود پاسخ می دهد توجه شایانی نشده است. در این مقاله سعی بر آن داریم تا به موضوع مدیریت بانوان از منظر دین اسلام و بنیان خانواده نیز نگاه اجمالی داشته و به بررسی آسیب ها و فواید حضور بانوان در این جایگاه در سطح جامعه، محیط کار و کانون خانواده و به همراه بازنگری تجارب سایر ملل در این حوزه پرداخته و نتیجه گیری نماییم.اژه های کلیدی

کلیدواژه‌ها:

بانوان ، مدیریت ، زنان ، خانواده ، رهبری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_096.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_096

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یگانه, مهدیه و حسن الوداری، ۱۳۹۴، بررسی موانع، آسیب ها و فواید اشتغال بانوان در عناوین مدیریتی، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_096.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یگانه, مهدیه و حسن الوداری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (یگانه و الوداری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Bengtsson, C., Persson, M., Willenhag, P., 2005. "Gender and Overco ...
  • Cooper Jackson, J., 2001. Women middle manager s perceptions of ...
  • Management qualities in contemporary writing. Academy of Management Review pp. ...
  • Gita Patel _ Sophie Buiting , 2013. GENDER DIF FERENCE ...
  • Goldman Sachs , 2009. The Power of the Purse: Gender ...
  • Klasen, S., 1999. Does Gender Inequality Reduce Growth and Development? ...
  • Loewenstein, George F.; Weber, Elke U.; Hsee, Christopher K.; Welch, ...
  • patricia H, werhane _ 2011. LEADE RSHIP _ GENDER, AND ...
  • McKinsey & Company , 2009 , Women Leaders; A Competitive ...
  • McKinsey & Company , 2007 , Women Matter: Gender Diversity; ...
  • Scarr, S. Phillips, D. Mccartney, 1980 . working Mothers and ...
  • Behavior. Pearson (first published 1983), at www. Pearson. com.au ...
  • احمدی، جیب؛سعید۵ گروسی؛ ۱۳۸۳؛ "بررسی تاثیر برخی عوامل اجتماعی و ... (مقاله ژورنالی)
  • زاهدی، شمس السادات؛ ۱۳۸۶؛" زن و توسعه"، تهران، دفتر پژوهش ...
  • لاله فتحی ؛ ۱۳۸۴ "روزنامه همشهری"۱۳۸۴، سال سیزدهم، شماره .۳۸۰۳ ...
  • ‌شادی طلب، ژاله؛۱۳۷۹؛" مدیریت زنان در کنگره زن، دانشگاه"؛ فردای ... (مقاله کنفرانسی)
  • حسینی نسب، سید داود وجدان پرست، ۱۳۸۱ : "بررسی رابطه ...
  • لهام حسینیان ۱۳۹۱ " موانع دستیابی زنان به سطوح مدیریتی ... (مقاله ژورنالی)
  • . آیت الله عبدالله جوادی آملی ۱۳۶۹، " زن در ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۳۷۷۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.