CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش فرهنگ سازمانی به عنوان محرکی انکارناپذیردر سازمان های یادگیرنده

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_101
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۳.۹۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش فرهنگ سازمانی به عنوان محرکی انکارناپذیردر سازمان های یادگیرنده

  مهران تقی زاده - کارشناسی ارشد مدیریت، گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران

چکیده مقاله:

سازمانهای امروزی از جمله شرکتهای انرژی در محیطی پیچیده و متغیر به سر می برند. به گونه ای که دیگر همچون گذشته قادر به پیش بینی وضعیت آینده نیستند. چنین شرایطی، محصول فناوری ارتباطات و اطلاعات است، تنها منبع قدرت و ماندگاری سازمان ها، یادگیری بهتر و سریع تر نسبت به رقباست. چرا که یادگیری، عامل اصلی، کلیدی و مورد نیاز سازمانی است که می خواهد در دنیای نوین اقتصادی و محیط رقابتی پا برجا بماند. جذب، تولید و بکارگیری دانش، اطلاعات و تجربیات برای بهبود فعالیت های سازمان و بهینه سازی تصمیم گیری ها از نیازهای ضروری سازمانهای امروزی است. سازمانها با استفاده از دانش تولید شده، تجربیات خود و سایر سازمانها، کسب اطلاعات از منابع اطلاعاتی و مشارکت کارکنان در این امور می توانند بر محیط های رقابتی پیچیده و غیرقابل پیش بینی غلبه نمایند. به عبارت دیگر برای فعالیت و موفقیت در چنین محیط هایی سازمان باید به سازمانی یادگیرنده تبدیل گردد. در غیر این صورت از تغییر و تحولات محیطی عقب خواهد ماند و در رقابت با سازمانها خلاق و پیشرو تهدید خواهد شد و چه بسا بقای سازمان به خطر افتد. برای تبدیل شدن سازمان به سازمانی یادگیرنده، باید در ابتدا فرهنگ سازمانی تغییر کند. فرهنگ سازمانی باید به گونه ای عمل نماید که بتواند محرک و مشوق یادگیری گردد. ایجاد رویه ها، دستورالعمل ها، ارزشها و هنجارهای مناسب در جهت یادگیری سازمانی باید در فرهنگ سازمان گنجانده شود. سازمان یادگیرنده و کارکنان با انگیزه های یادگیری بالا می تواند باعث موفقیت سازمان در محیط های پیچیده گردد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، منابع انسانی، سازمان یادگیرنده

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_101.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_101

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تقی زاده, مهران، ۱۳۹۴، بررسی نقش فرهنگ سازمانی به عنوان محرکی انکارناپذیردر سازمان های یادگیرنده، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_101.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تقی زاده, مهران، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (تقی زاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جواهری کامل، مهدی، کوثرنژاد، محمدرضا، ۱۳۸۸بررسی رابطه بین رهبری، فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • خیریه محمد حسین۰ مهدیان, سمیه و حسن زاده. بررسی رابطه ...
  • دانایی فرد، حسن، تقی لو، حمید، بررسی رابطه بین انواع ... (مقاله ژورنالی)
  • زمانی, فاطمه, علیشاهی، سعید و شریعتی مزینانی, سعید بررسی مولفه‌های ... [مقاله کنفرانسی]
  • سعیدی, پرویز. شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل کویین و ... (مقاله ژورنالی)
  • [ء] سلطانی, محمدرضا. تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • شفقت, ابوطالب، آقاجانی, علی اکبر و نازک تبار, حسین. الگویابی ...
  • عسکریان, محمد. مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی. ۱۳۸۸, دو ماهنامه توسعه ... (مقاله ژورنالی)
  • مسعودی ندوشن، عصمت، جوان شرق، حسن، یادگیری سازمانی و استراتژی ...
  • مشبکی, اصغر و خلیلی شجاعی, وهاب‌بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ...
  • شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه : سازمان مدیریت صنعتی [مقاله کنفرانسی]
  • امهاجری پاریزی. حامد. فرهنگ سازمانی ابزاری هوشمند در هدایت سازمان ...
  • اهنری، حبیب، افشاری، مصطفی، کارگر، غلامعلی، بررسی نظام یادگیری سازمانی ...
  • Aydin, Bulent and Ceylan, Adnan.THE ROLE OF CULTURE ...
  • M AN AGEMENT _ Vol. 3, pp. 33-49. and ...
  • Organizational learning culture, learning transfer climate and perceived inovation n ...
  • LEAD ERSHIP STYLES IN LARGE FIRMS. ۲۰۱۲, Management, Vol. I۷, ...
  • Management, Vol. 21, pp. 245-261. ...
  • Curado , Carla. ORGANIZAT IONAL LEARNING AND ORGANIZAI IONAL DESIGN. ...
  • Ehtesham, Ul Mujeeb, Muhammad, Tahir Masood Ahmad. Relationship ...
  • between Organizational Culture and Performance Management Practices: A Case of ...
  • Lunenburg, Fred C. NATIONAL FORUM OF AND ...
  • SUPERVI SION JOURNAL. 2, 2011, Vol. 29, pp. _ ...
  • Matin, Hasan Zarei _ et al., et al. Designing a ...
  • Pauls, Monica and Sonpal-Valias, Nilima. The business of Learning: Creating ...
  • Realigning Organization Culture for Optimal Performance :Six principles & eight ...
  • Sudharatna, Yuraporn and Li, Laubie. Learning Organization Characteristics Contributed to ...
  • Yang, Baiyin, Watkins, Karen E and Marsick, Victoria J. The ...
  • HUMANRE S OJRC ED EVE _ M EN TQUARTER LY, ...
  • Levin, Ira and Gottlieb, Jonathan Z. Realigning Organization Culture for ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۴۴۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.