بررسی نقش فرهنگ سازمانی به عنوان محرکی انکارناپذیردر سازمان های یادگیرنده

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 643

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGEMENT01_101

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

سازمانهای امروزی از جمله شرکتهای انرژی در محیطی پیچیده و متغیر به سر می برند. به گونه ای که دیگر همچون گذشته قادر به پیش بینی وضعیت آینده نیستند. چنین شرایطی، محصول فناوری ارتباطات و اطلاعات است، تنها منبع قدرت و ماندگاری سازمان ها، یادگیری بهتر و سریع تر نسبت به رقباست. چرا که یادگیری، عامل اصلی، کلیدی و مورد نیاز سازمانی است که می خواهد در دنیای نوین اقتصادی و محیط رقابتی پا برجا بماند. جذب، تولید و بکارگیری دانش، اطلاعات و تجربیات برای بهبود فعالیت های سازمان و بهینه سازی تصمیم گیری ها از نیازهای ضروری سازمانهای امروزی است. سازمانها با استفاده از دانش تولید شده، تجربیات خود و سایر سازمانها، کسب اطلاعات از منابع اطلاعاتی و مشارکت کارکنان در این امور می توانند بر محیط های رقابتی پیچیده و غیرقابل پیش بینی غلبه نمایند. به عبارت دیگر برای فعالیت و موفقیت در چنین محیط هایی سازمان باید به سازمانی یادگیرنده تبدیل گردد. در غیر این صورت از تغییر و تحولات محیطی عقب خواهد ماند و در رقابت با سازمانها خلاق و پیشرو تهدید خواهد شد و چه بسا بقای سازمان به خطر افتد. برای تبدیل شدن سازمان به سازمانی یادگیرنده، باید در ابتدا فرهنگ سازمانی تغییر کند. فرهنگ سازمانی باید به گونه ای عمل نماید که بتواند محرک و مشوق یادگیری گردد. ایجاد رویه ها، دستورالعمل ها، ارزشها و هنجارهای مناسب در جهت یادگیری سازمانی باید در فرهنگ سازمان گنجانده شود. سازمان یادگیرنده و کارکنان با انگیزه های یادگیری بالا می تواند باعث موفقیت سازمان در محیط های پیچیده گردد.

نویسندگان

مهران تقی زاده

کارشناسی ارشد مدیریت، گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جواهری کامل، مهدی، کوثرنژاد، محمدرضا، 1388بررسی رابطه بین رهبری، فرهنگ ...
  • خیریه محمد حسین0 مهدیان, سمیه و حسن زاده. بررسی رابطه ...
  • دانایی فرد، حسن، تقی لو، حمید، بررسی رابطه بین انواع ...
  • زمانی, فاطمه, علیشاهی، سعید و شریعتی مزینانی, سعید بررسی مولفه‌های ... [مقاله کنفرانسی]
  • سعیدی, پرویز. شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل کویین و ... [مقاله ژورنالی]
  • [ء] سلطانی, محمدرضا. تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ ...
  • شفقت, ابوطالب، آقاجانی, علی اکبر و نازک تبار, حسین. الگویابی ...
  • عسکریان, محمد. مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی. 1388, دو ماهنامه توسعه ...
  • مسعودی ندوشن، عصمت، جوان شرق، حسن، یادگیری سازمانی و استراتژی ...
  • مشبکی, اصغر و خلیلی شجاعی, وهاب‌بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ...
  • شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه : سازمان مدیریت صنعتی [مقاله کنفرانسی]
  • امهاجری پاریزی. حامد. فرهنگ سازمانی ابزاری هوشمند در هدایت سازمان ...
  • اهنری، حبیب، افشاری، مصطفی، کارگر، غلامعلی، بررسی نظام یادگیری سازمانی ...
  • LEAD ERSHIP STYLES IN LARGE FIRMS. 2012, Management, Vol. I7, ...
  • Aydin, Bulent and Ceylan, Adnan.THE ROLE OF CULTURE ...
  • M AN AGEMENT _ Vol. 3, pp. 33-49. and ...
  • Organizational learning culture, learning transfer climate and perceived inovation n ...
  • Management, Vol. 21, pp. 245-261. ...
  • Curado , Carla. ORGANIZAT IONAL LEARNING AND ORGANIZAI IONAL DESIGN. ...
  • Ehtesham, Ul Mujeeb, Muhammad, Tahir Masood Ahmad. Relationship ...
  • between Organizational Culture and Performance Management Practices: A Case of ...
  • Lunenburg, Fred C. NATIONAL FORUM OF AND ...
  • SUPERVI SION JOURNAL. 2, 2011, Vol. 29, pp. _ ...
  • Matin, Hasan Zarei _ et al., et al. Designing a ...
  • Pauls, Monica and Sonpal-Valias, Nilima. The business of Learning: Creating ...
  • Realigning Organization Culture for Optimal Performance :Six principles & eight ...
  • Sudharatna, Yuraporn and Li, Laubie. Learning Organization Characteristics Contributed to ...
  • Yang, Baiyin, Watkins, Karen E and Marsick, Victoria J. The ...
  • HUMANRE S OJRC ED EVE _ M EN TQUARTER LY, ...
  • Levin, Ira and Gottlieb, Jonathan Z. Realigning Organization Culture for ...
  • نمایش کامل مراجع