CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پراگماتیسم بازوی توانمند اقتصاد دانایی محور

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_111
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۹.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پراگماتیسم بازوی توانمند اقتصاد دانایی محور

  سلیمان ایرانزاده - دانشیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
داود نوروززاده - دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

دنیای فردا دنیای سازمان های پسانوگراست و شاید اشکال غالب سازمان های امروزی همچون بوروکراسی ها که به شکل حیرت آوری در تار و پود زندگی اجتماعی انسان امروز ریشه دوانیده است و زندگی بدون آنها غیرقابل تصور می نماید، پاسخگوی نیازهای جامعه فردا نباشد. مفاهیم سازمان، مدیریت و رهبری و فرایندهای مرتبط با آنهابشدت در معرض تغییرند. با رشد سریع تکنولوژی های مختلف بخصوص فناوری اطلاعات و فنون ارتباطی جدید، از هم اینک آهنگ فروپاشی ساختارهای عریض و طویل به گوش می رسد. ما وارد دنیای پست مدرن (فرا نوین) شده ایم، جایی که مفاهیم روبنایی همانند اشکال ساختاری - کارکردی سازمان با این شدت در حال تغییرند و ناگفته پیداست که چه تحول عظیمی در انتظار بنیان های نظری (تئوریک) آنهاست. پراگماتیسم یا عملگرایی شیوه ای است که بر ای حل مسائل و پاسخگویی به محیط متلاطم و متغییر امروزی می توان از آن استفاده کرد. این ایده که اولین بار توسط فیلسوف آمریکایی به نام پیرس مطرح شد و بوسیله ویلیام جیمز و دیووئی بسط داده شد تا کنون نتایج خوبی در کشورهای پیشرفته و به خصوص آمریکا به همراه داشته است. یکی از مهمترین ابزارهایی که برای عملی کردن پراگماتیسم استفاده شده است ((اجتماع پژوهشی)) می باشد . پراگماتیسم سه رکن اصلی را برای شکل گیری و اجرای این اجتماع معرفی می کند که شامل موقعیت بغرنج و یا مسئله دار، رویکرد علمی و دموکراسی مشارکتی می باشد. پراگما تیسم می تواند در سازمان ها به عنوان یک ابزار سودمند استفاده شود. مدیران باید با شیوه ای مثل اجتماع پژوهشی آشنا شوند چرا که اجتماع پژوهشی یک اجتماع بین الأذهانی است و می توان با آن ارتباط مؤثر نه تنها در سطح سازمان بلکه در سطح کل جامعه برقرار کرد. مهمترین دستاورد اجتماع پژوهشی ایجاد یک جامعه با دموکراسی مشارکتی است بنابراین اگر بنا باشد که مدیران به جامعه و سازمان خدمت کنند آن ها باید مسئله را در ابتدا بررسی کنند سپس از نگرش های علمی و ابزار های علمی برای حل آن مسائل استفاده کنند و برای نیل به این هدف نه تنها باید از کارمندان زیر دست خود بلکه باید از نظرات افراد جامعه و شهروندان بهره ببرد . سرانجام توصیه هایی برای استفاده از آن در کشور ما ایران ارائه شده است تا بتوان جای پایی را برای تشکیل و توسعه چنین اجتماعاتی را بوجود آورد.

کلیدواژه‌ها:

پراگماتیسم، اجتماعی و پژوهشی، نگرش علمی ، دموکراسی مشارکتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_111.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_111

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ایرانزاده, سلیمان و داود نوروززاده، ۱۳۹۴، پراگماتیسم بازوی توانمند اقتصاد دانایی محور، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_111.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ایرانزاده, سلیمان و داود نوروززاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ایرانزاده و نوروززاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • باقری، خسرو-عطاران محمد(مترجمان)، ۳۷۴ ۱، فلسفه ی تعلیم و تربیت ...
  • براون استورات، ۱۳۷۹، صد فیلسوف قرن بیستم، مترجم عبدالرضا سالار ...
  • The litevary remains of the late henri james , William ...
  • : 5 psycholoj y, brieter course, new York, henry holt ...
  • Bernstein, r.j.20 _ _ _ pragmatic , kambridge :poleity.ca of ...
  • Deegan, m.j .2000 .janesaddams on citizenship in a democracy jormal ...
  • dewey, g. 1925/1953. Experience and nature. London and shikago, il: ...
  • deweyjey. 1928.A C irtique of amrican civializ works, vol.3 , ...
  • deweyj. 1929.the quest for certainty:a study of the action.new ...
  • York: minton, balch&co , ...
  • dewayj. 1934.art York: minton, balch ...
  • deway, j.1938. experience and enduction. london and new York :macmillan ...
  • elkj aer, b , 2004 .organizational learning; the third way" ...
  • elkjaer, b.and simpson, b.201 1.pragmatism: a lived and living phi ...
  • psychology, 2 vo Is .mineo la, ny:dover ...
  • james, w.1 892/1 985 .psychology ...
  • cource.notre dame, in :uivversity of notre dame press ...
  • james, w.1897/1956. The will to believe and other essays in ...
  • james, w.1907/1981. Pragmatism. A new name for some old ways ...
  • joas, h 1996 the creativity _ action. Cambridge :polity ...
  • kelemen, m. and rumens, N, .2008 introduction t criticial management ...
  • locke, k. go lden-biddle, k and Feldman , ms 2008 ...
  • peirce, c.s 1878. How to make our ideas clear popular ...
  • rorty, R.M. _ 979.philosophy and the mirror of nature Princeton, ...
  • rorty, R.M. 1998. truth and progress :philsophicial papers, vol.3 combridge: ...
  • simpson, b , 2009 .pragmatism, ...
  • practice turn. organzation studies, 30(12)1329-47 ...
  • sutton, R and staw, B 1995.what theory _ not. administrative ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۲۰۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.