تأثیر مدیریت دانش در ایجاد ارزش های اخلاقی در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 443
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENT01_119
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
زیربنای همه ارزش ها در سازمان، ارزش های اخلاقی می باشد. این ارزشها به استقرار و حفظ استانداردهایی کمک می کندکه می تواند بر هدایت افراد به سوی اقداماتی که برای سازمان مطلوب هستند تأثیر بگذارد و موجب ارتقای عملکرد سازمانی گردد. بنابراین ازآنجایی که مدیریت دانش به دنبال محیطی امن، توأم با خلاقیت و نوآوری است،پرورش فرهنگی که در آن رشد ارزش های اخلاقی حائز اهمیت می باشد، اولین گام در جهت تعالی سازمان محسوب می گردد. فرهنگی که عدالت سازمانی در آن سر لوحه کار مدیران می باشد زیرا ایجاد تعهد در کارکنان تنها در سایه رضایت شغلی آنان حاصل می شود. بنابراین ایجاد فرهنگ عدالت و ارزش های اخلاقی در سازمان مهمترین راه جهت رسیدن به اهداف سازمان است. به همین خاطر در این مقاله با توجه به ماهیت تحلیلی -پژوهشی آن پس از بیان مسئله و اهمیت و ضرورت آن به بررسی مفهوم مدیریت دانش،اهداف و ویژگی های مدیریت دانش ،نقش فرهنگ در مدیریت دانش، نقش مدیریت دانش در ایجاد ارزش ها در سازمان، موانع رشد اخلاق درسازمان، راه های ایجاد ارزش های اخلاقی در سازمان، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، ارزش های اخلاقی سازمان و عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتاراخلاقی پرداختیم و در نهایت به این سؤال پاسخ دادیم که: چگونه مدیریت دانش می تواند در ایجاد ارزش های اخلاقی در سازمان تأثیر داشته باشد؟
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ساناز مظاهری
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن،گروه مدیریت آموزشی،تهران،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :