CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تقویت وجدان کاری و ارتباط آن با بهره وری کارکنان در سازمان آموزش و پرورش

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_130
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۴.۳۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تقویت وجدان کاری و ارتباط آن با بهره وری کارکنان در سازمان آموزش و پرورش

  شیرزاد نظری - مدرس دانشگاه پیام نور شهرستان پلدختر
محبوبه نیلیه - دبیر شیمی، آموزش و پرورش شهرستان لردگان
  صادق کریمی بروجنی - دانش آموخته رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز
  سارا احمدی بلوطکی - دانش آموخته رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز

چکیده مقاله:

هدف از اجرای پژوهش حاضر، بررسی مؤلفه های تقویت کننده وجدان کاری و ارتباط آنها با بهره وری کارکنان در سازمان آموزش و پرورش شهرستان خرم آباد می باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از حیث روش اجرا از نوع تحقیقات توصیفی است که به صورت پیمایشی صورت می پذیرد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان خرم آباد و نواحی سه گانه آن به تعداد (360) تشکیل می دهند. برای برآورد دقیق نمونه مورد مطالعه از جامعه آماری مطابق با جدول مورگان تعداد (170) نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده اند. نتایج نشان می دهند که بین تقویت وجدان کاری و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و بین مؤلفه هایی هه نقش مهمی در تقویت وجدان دارند از جمله؛ عدالت سازمانی، شفافیت سازمانی و تصمیم گیری مشارکتی و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

تقویت وجدان کاری، بهره وری کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_130.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_130

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نظری, شیرزاد؛ محبوبه نیلیه؛ صادق کریمی بروجنی و سارا احمدی بلوطکی، ۱۳۹۴، تقویت وجدان کاری و ارتباط آن با بهره وری کارکنان در سازمان آموزش و پرورش، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_130.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نظری, شیرزاد؛ محبوبه نیلیه؛ صادق کریمی بروجنی و سارا احمدی بلوطکی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (نظری؛ نیلیه؛ کریمی بروجنی و احمدی بلوطکی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • عالی، صمد، بافنده زنده، علیرضا (۱۳۹، بررسی موانع ارتقای بهره ... (مقاله ژورنالی)
  • عسگریان، مصطفی، جواد پور شیروان، فریبا (۱۳۹۱). بررسی ارتباط بین ... (مقاله ژورنالی)
  • Mani, B. G. (2002). "Performance appraisal systems, productivity and motivatio. ...
  • Althin, R. & Behrenz, L.(2005). "Efficiency And Productivity of Employment ...
  • [ء] الوانی، مهدی، محمدی، سمیه، میرزایی، مهدی (۱۳۹۱) تاثیر فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • V7]Blau, G.J. (1998). "Further Exploring the Meaning and M easurement ...
  • Chan, D. & Schmitt, N. (2002). "Situational ...
  • گشتاسب، مریم، محسنی تبریزی، علیرضا، کرمی، بختیار (۱۳۸۹). مطالعه جامعه ...
  • رضاییان، علی (۱۳۸۷). مبانی سازمان و مدیریت، تهران، سازمان مطالعه ...
  • Hansson, P. & Lundin, N. (2004). "Exports as an Indicator ...
  • Hahn, V. (2008). "Committees, sequential voting and transparency". Mathematical Social ...
  • عباسی، محمودی، خدایاری زرنق، رحیم (۱۳۹۰). ارزش های اخلاقی در ... (مقاله ژورنالی)
  • مدنی، داوود (۱۳۷۲). مقدمه ای بر تئوری سازمان و مدیریت، ...
  • یکوکار، غلامحسین، اسکندری، مجتبی، حصیرچی، امیر، مولادوست اصل، مرتضی (۱۳۹۲). ... (مقاله ژورنالی)
  • Muhlau, P. & Lindenberg, S. M. (2003). "Efficiency Wages: Signals ...
  • Hunt, S, D., Wood, V, R., & Chonko, L. B.(2004). ...
  • کردنائیچ، اسدالله، فانی، علی اصغر، مسعودی، زهرا .(۱۳۹۳) فرهنگ سازمانی ...
  • Scott, B. (2001). "The influence of participation in de cisionmaking ...
  • .IPapadogonas, T. & Voulgaris, F. (2005). "Labor Productivity Growth in ...
  • White, A. (2003). "Cinical decision making among fourthyear nursing students: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۳۷۷۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.