CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین عملکرد سازمانی کارکنان با وصول مطالبات بانک مهر اقتصاد استان فارس

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_134
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۴.۳۸ کیلوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین عملکرد سازمانی کارکنان با وصول مطالبات بانک مهر اقتصاد استان فارس

  مهواره زارعی - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت بازرگانی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت ، ایران
  رضا زارعی - استادیار گروه مدیریت آموزشی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت ، ایران

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق تبیین رابطه بین عملکرد سازمانی کارکنان با وصول مطالبات می باشد. روش تحقیق همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق شامل تمامی کارکنان بخش اعتبارات 44 شعبه بانک مهر اقتصاد استان فارس در سال 93 می باشد. با توجه به حجم کم جامعه آماری (80 نفر)، روش نمونه گیری بصورت سرشماری انجام گرفت و تمامی جامعه آماری در نمونه منظور گردید. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل پرسشنامه عملکرد شغلی [1] و شاخص متغیر وصول مطالبات که از سرپرستی بانک مهر اقتصاد اخذ شده است. برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از دو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (همبستگی پیرسون و رگرسیون) بکار گرفت شده است. نتایج نشان داد که علکرد سازمانی علاوه بر ضریب تاثیر 19 درصدی، در وصول مطالبات معنی دار نمی باشد. لذا ابعاد همکاری در کار گروهی، انگیزه کاری و رفتار با ارباب رجوع می تواند تا حدی بر عملکرد کارکنان در وصول مطالبات تاثیر گذار باشد.

کلیدواژه‌ها:

عملکرد سازمانی، وصول مطالبات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_134.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_134

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارعی, مهواره و رضا زارعی، ۱۳۹۴، رابطه بین عملکرد سازمانی کارکنان با وصول مطالبات بانک مهر اقتصاد استان فارس، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_134.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زارعی, مهواره و رضا زارعی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (زارعی و زارعی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [.کمیلی، ع.(۱۳۸۲. برسی ذهنیت فلسفی مدیران شرکتهای تابعه و وابسته ...
  • .ساعتچی، م.(۱۳۸۶).روانشناسی بهره وری. چاپ دوم، ‌تهران: انتشارات ترمه. ...
  • .علاقه ند، ع.(۱۳۸۱).مدرسه ها، مدیریت و سازماندهی آموزش _ پرورش.هدفها ...
  • [I۴.اسماعیل نژاد، ا(۱۳۸۶).رابطه گروه های غیر رسمی و عملکرد سازمانی.پایان ...
  • _ Q.Kieu.Hung(20 10).Leadership ...
  • عباس پور، ع، باروتیان، ۵.(۱۳۸۹)بررسی ارتباط اثر بخش _ عملکرد ... (مقاله ژورنالی)
  • .رسولی، ر.(۱۳۸۵. بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان با خشنودی شغلی، ... (مقاله ژورنالی)
  • سیاحی، ع.ا.(۱۳۷۷).کیفیت زندگی.مجله کار و جامعه، شماره ۲۹، ص۳۷-۴۳. ... (مقاله ژورنالی)
  • ساعتچی، م.(۳۸۷ ۱)روانشناسی کاربردی برای مدیران .تهران:موسسه نشر ویرایش، ‌ویرایش ...
  • _ ع.(۱۳۸۴).بررسی سبکهای رهبری و خشنودی شغلی در کارکنان شرکت ...
  • _ T T , _ (2 006).Evaluation of outcomes and ...
  • هرابیان، ف، بابایی، م و بهادری، م.(۱۳۹۱). اولویت بندی مولفه ... (مقاله ژورنالی)
  • .]11[McClelland, David C. (1976). Achievement Motivation can be Developed, Hard ...
  • .توکلی، د.(۱۳۷۳). بررسی رابطه وضعیت شغلی، خشنودی شغل، تعهد سازمانی ...
  • .]11[Parker C. P., Baltes B. B., Young S. A., HuffJ. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۸۳۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.