CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

راهبردهای بکارگیری تعلق کارکنان جهت تحقق چشم انداز سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_140
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۱۴.۱۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله راهبردهای بکارگیری تعلق کارکنان جهت تحقق چشم انداز سازمان

  سید داریوش جاوید - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تربیت مدرس
عباس اسد زاده باوی - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی کارمند دیوان محاسبات استان آذربایجان شرقی
  رحیمه رخساری دولت آبادی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها نیازمند کارکنانی هستند که هویت سازمانی را با هویت شخصی خود بیامیزند و سرنوشت خود را با سرنوشت سازمان گره بزنند. تعلق سازمانی وسیله ای است برای فراهم آوردن این امر است. تعلق کارکنان بیانگر وضعیتی است که کارکنان در طول انجام وظائف خود علاقه مند به استفاده از توانایی و تجربیاتشان می باشند و سعی بر آن دارند با کار خود رابطه عاطفی و شناختی برقرار نمایند. هدف از پژوهش حاضر بررسی راهبردهای بکارگیری تعلق کارکنان جهت دست یابی به چشم اندازهای سازمان است. داده های مورد نیاز برای این پژوهش در قالب پرسش نامه توزیع شده در میان کارکنان بخش تولید و فروش شرکت سباهان باطری جمع آوری و برای بررسی عوامل تعلق سازمانی از پرسش نامه استاندارد مایکل آرمسترانگ استفاده شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی و پیمایشی است. داده ها در قالب محاسبه آزمون مقایسه میانگین دو جامعه تجزیه و تحلیل شد. نتایج بدست آمده نشان می دهد تعلق سازمانی کارکنان دو بخش دارای تفاوت معنی داری است و تعلق کارکنان بخش فروش نسبت به سازمان خود بیشتر از تعلق کارکنان بخش تولید است.

کلیدواژه‌ها:

تعلق سازمانی، تعهد سازمانی، کار، محیط کاری، رهبری، فرصت برای پیشرفت، فرصت برای همکاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_140.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_140

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جاوید, سید داریوش؛ عباس اسد زاده باوی و رحیمه رخساری دولت آبادی، ۱۳۹۴، راهبردهای بکارگیری تعلق کارکنان جهت تحقق چشم انداز سازمان، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_140.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جاوید, سید داریوش؛ عباس اسد زاده باوی و رحیمه رخساری دولت آبادی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (جاوید؛ اسد زاده باوی و رخساری دولت آبادی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • طالب پور، مهدی؛ امامی، فرشاد (۱۳۸۶) "بررسی ارتباط تعهد سازمانی ...
  • Alderfer, C (1972) "Existence, Relatedness and Growth", Free Press, New ...
  • Bevan, S, Barber, _ and Robinson, D (1997) "Keeping the ...
  • Bakker, B. ArmoldR & Schaufeli , B. Wilmar (2008) "Positive ...
  • Conference Board (2006) "Employee Engagement: A review of curent research ...
  • Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D (1986) ...
  • Employee Training. Business Consulting, (2009), "Employee Engagement White Paper, Moving ...
  • French, W L, Kast, F E and Rosenweig, J E ...
  • Incomes Data Services (IDS) (2007) "Building an engaged workforce", HR ...
  • Lawler, E E (1969) _ design and employee motivation, Personnel ...
  • Lawler, E E (2003) "Treat People Right! How organizations and ...
  • Macey, H. William, Schneider, Benjamin (2008), 0The Meaning of Employee ...
  • Nancy Papalexandris and Eleanna Galanaki employee ...
  • engagement Differences among entrepreneurs and professional CEOs", Leadership & Organization ...
  • Purcell, J (2001) "The meaning of strategy in human resource ...
  • Purcell, J, Kinnie, K, Hutchinson, S, Ray ton, B and ...
  • Reade , c(2001), "Antecedents of organizational identification in multinational corparations: ...
  • Reynolds, J (2004) "Helping People Learn", Chartered Institute of Personnel ...
  • Richmana, Amy L. , Janet T. Civiana, Laurie L. Shannon ...
  • Roberts. R Darryl and Davenport, O. Thomas (2002), _ Engagement: ...
  • Robinson, D, Perryman, S and Hay day, S (2004) "The ...
  • Sandeep Kular, Mark Gatenby, Chris Rees, Emma Soane, Katie Truss ...
  • Sloman, M (2003) "Training in the Age of the Learner", ...
  • Swanberg, E. Jennifer, Sharon P. McKechnie, Jacquelyn B. James (2011), ...
  • U.S. Merit Systems Protection Board (2009), _ C ommunication, ...
  • Vance, Robert J. Ph.D.)2006) "Employee guide ...
  • Watkins, C (2002) "Engage employees to boost performance", Selection and ...
  • Weigl, Matthias, Severin Hormung, Sharon K. Parker, Raluca Petru, Jirgen ...
  • Welbourne, Theresa M (2007) "Employee Engagement: Beyond the fad and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۴۱۸۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.