CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رهبری تحول آفرین و مقایسه آن با رهبری نوآورانه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_141
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۹.۷۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رهبری تحول آفرین و مقایسه آن با رهبری نوآورانه

  طاهره رحیمی قاضی کلایه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی تحقیق در عملیات دانشگاه تهران
  فایزه شکیل زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تهران رشته مدیریت صنعتی تحقیق در عملیات دانشگاه

چکیده مقاله:

رهبری و مدیریت از مفاهیمی هستند که معمولا مترادف هم به کار می روند و در بیشتر اوقات تفاوت آنها نادیده گرفته می شود. مدیر، مجموعه کارکردهایی مانند برنامه ریزی سازماندهی کنترل، هماهنگی و ... را انجام می دهد و تلاش می کند اثربخشی سیستم را افزایش دهد در مقابل رهبری فراگردی است که سعی دارد با ایده های جدید و فرایندهای بدیع سازمان را به سطحی بالاتر از کارکردهای مدیریتی و آنچه سازمان ندارد برساند در میدان سبک های رهبری نوین، در این مقاله به دنبال، ارائه تعریف و آشنایی با مفهوم رهبری تحول، آفرین هستیم و پس از آن مقایسه دو نوع سبک رهبری نوین؛ تحول آفرین و نوآورانه را مد نظر قرار داده و ارتباط میان آنها را بررسی خواهیم کرد.

کلیدواژه‌ها:

سبک های رهبری، رهبری نوآورانه، رهبری تحول آفرین

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_141.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_141

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیمی قاضی کلایه, طاهره و فایزه شکیل زاده، ۱۳۹۴، رهبری تحول آفرین و مقایسه آن با رهبری نوآورانه، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_141.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحیمی قاضی کلایه, طاهره و فایزه شکیل زاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (رحیمی قاضی کلایه و شکیل زاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance beyond Expectations. New ...
  • -Jean-Philippe Deschamps, ...
  • leadership skills for different inovation strategies", Strategy & Leadership, Vol. ...
  • -Robert J. Allio, (20 12), "Leaders and leadership - many ...
  • -Brian Leavy, (2005), "A leader's guide to creating an innovation ...
  • -Bart A.G. Bossink, (2004) , "Effectiveness of innovation leadership styles: ...
  • Carmeli, A & Gelbard1, R. & Gefen, D.(2010). The importance ...
  • Aldrich, H. E. (1979). Organization and _ nvironment. Englewood Cliffs, ...
  • Andrews, K. R. (1971). The concept of corporate strategy. Homewood, ...
  • Autio, E., Sapienza, H. J., & Almeida, J. (2000). Effects ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۷۹). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارساییان و ...
  • منوریان، عباس و عسگری، ناصر(۱۳۸۸). سازمان در عصر صنعت، اطلاعات ...
  • ضیایی، محمد صادق و نرگسیان، جواد (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین ...
  • میر کمالی، سید محمد؛ نارنجی ثانی، فاطمه و اعلامی _ ... (مقاله ژورنالی)
  • خلیفه سلطانی، حشمت؛ حسینی، سید مجتبی و عسگری، ناصر (۱۳۸۹). ... (مقاله ژورنالی)
  • نیستانی، محمدرضا ؛ چوپانی، حیدر ؛ غلام زاده، حجت و ... (مقاله ژورنالی)
  • شعبانی، علی و تقوی قره بلاغ، حسین(۱۳۹۰) بررسی رابطه رهبری ...
  • امیرکبیری، علی رضا؛ خدایاری، ابراهیم و نظری، فرزاد _ مرادی، ...
  • فرازجا، مهدی و خادمی، مسن(۱۳۹۰). بررسی رابطه بین سبک های ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۱۴۵۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.