CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_142
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۴.۸۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان

  محمد فروهر - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
  امان الله بلوچ - مهندسی صنایع، مدیریت سیستم و بهره وری. دانشگاه علوم و فنون بابل
  سعید رجایی پور - دانشیار گروه علوم تربینی دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

روابط انسانی جزء حیاتی و همیشگی زندگی سازمانی محسوب می شود به طوریکه چرخه فرایندهای سازمان اصولا ًحول محور روابط بین افراد و واحدها و بخش های مختلف می چرخد. به همین اساس بدون در نظر گرفتن روابط انسانی سازمان ها بسیاری از پدیده ها را نمی توان به خوبی درک کرد و شناخت. موضوع روابط انسانی در سازمان ها از یک سیر تاریخی و تحولی برخوردار بوده و درجدیدترین دستاورد خود که الهام گرفته از نهضت روان شناسی مثبت گراست، به شکل گیری مفهوم روابط انسانی مثبت گرا ختم شده است. به طوریکه در دهه اخیر، با الهام از این نهضت نوظهور، پژوهشگران به دنبال شناسایی الگوها، فرآیندها و نتایج روابط انسانی مثبت بوده اند. روابط انسانی مثبت گرا تاثیرات مثبت مهمی نیز روی سلامتی و عملکرد کارکنان دارد. در این مقاله تلاش می شود موضوع روابط انسانی گرا از یک منظر مثبت گرایانه مورد واکاوی قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها:

روابط انسانی مثبت گرا، رفتارسازمانی، سلامت کارکنان، بهبود عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_142.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_142

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فروهر, محمد؛ امان الله بلوچ و سعید رجایی پور، ۱۳۹۴، روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_142.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فروهر, محمد؛ امان الله بلوچ و سعید رجایی پور، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (فروهر؛ بلوچ و رجایی پور، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خدادای، عیا، کلانتری، ابراهیم و رضازاده، زهرا (۱۳۹۴). عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • میرکمالی، (۱۳۷۹). روابط انسانی در آموزشگاه. تهران. انتشارات یسطرون. ...
  • ارابین، استیفن (۱۳۸۵). رفتارسازمانی، مفاهیم، نظریه ها _ کاربردها. ترجمه ...
  • کوئین جویس (۱۳۹۳). قدرت روابط انسانی. ماهنامه تعالی. ۳ _ ... (مقاله ژورنالی)
  • قلی‌پور، آرین (۱۳۸۷). جامعه‌شناسی سازمان‌ها. رویکرد جامعه شناختی به سازمان ...
  • اروزبهانی، رحیم، فروهر، محمد؛ احسان‌ملکی شیوا و قانع‌نیا، مریم (۱۳۹۲) ... (مقاله ژورنالی)
  • قانع‌نیا، مریم (۱۳۹۳). اثربخشی آموزش رفتارهای رهبری مثبت بر سرمایه ...
  • بهرامی، محمد (۱۳۸۵). روابط انسانی در سازمان. ماهنامه صنعت خودرو. ... (مقاله ژورنالی)
  • Carmeli, A. (2009). Positive work relationships, vitality, and job performance. ...
  • Ragins, B. R., & Button, J. E. (2007). Positive Relationships ...
  • کامرون، کیم (۱۳۹۰). رهبری مثبت‌گرا استراتژی‌هایی برای عملکرد فوق العاده. ...
  • لوئیس، سارا (۱۳۹۳) روان‌شناسی مثبت‌گرا درکار: خلق سازمان الهام بخش ...
  • محمد زاهدی (۱۳۷۶) برخی ویژگی‌های رفتاری در ارتباطات سازمانی از ...
  • محمد زاهدی (۱۳۷۶) برخی ویژگی‌های رفتاری در ارتباطات سازمانی از ...
  • فروهر، محمد؛ قانع نیا، مریم و روزگار، محمد باقر (زیر ...
  • Roffey, S. (Ed.). (2011). Positive relationships: Evidence based practice across ...
  • Kern, M. L., Waters, L. E., Adler, A., & White, ...
  • Dutton, J. E. (2003). Energize your workplace: How to create ...
  • D raven, L. L., & Pasha-Zaidi, _ Using the PERMA ...
  • J. Mills, M., R. Fleck, C., & Kozikowski, A. (2013). ...
  • Gustavson, K., Rsysamb, E., von Soest, T., Helland, M. J., ...
  • synchronized view of relationship quality. Journal of Social and Personal ...
  • Brueller, D., & Carmeli, _ (2011). Linking capacities of high ...
  • قوهر، محمد (۱۳۹۳). روابط انسانی مثبت‌گرا. ماهنامه صنعت خودرو ۳۲ ... (مقاله ژورنالی)
  • WWW .mindtools _ com/page s/article/good relationships .htm ...
  • Freifeld Lorri (2013). 8 Tips for Developing Available ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۳۶۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.