CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

فراست رهبری و ارتباط آن با عملکرد نوآورانه فردی و نوآوری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_159
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۶.۰۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فراست رهبری و ارتباط آن با عملکرد نوآورانه فردی و نوآوری

  شکوفه لقمانی دوین - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

پیشینه خلاقیت بر مبنای ساختار مهمی بنا شده است که تا حد زیادی به عملکرد نوآورانه فردی (به عنوان مثال تولید ایده)، جهت ایجاد نوآوری وابسته است. آن ساختار گم شده فراست رهبری است. بنابراین هدف این پژوهش بررسی نقشی است که فراست میان نوآوری فردی و عملکرد نوآورانه ایفا می کند. همچنین هدف نویسنده به دست آوردن شواهدی تجربی و سازمانی است مبنی بر این که عملکرد نوآورانه در رابطه میان رفتار حمایتی خلاقانه رهبری و نوآوری نقش واسط را ایفا می نماید، چرا که فراست رهبری نقشی اساسی در میان این روابط حیاتی ایفا می کند. نویسنده دلایلی نظری ارائه نظری ارائه می نماید که چرا فراست ساختاری اساسی و مهم در ارتباط با رهبری، میان رفتار حمایتی رهبری، خلاقیت فردی و نوآوری می باشد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که فراست رهبری به منظور ایجاد عملکرد نوآورانه نقشی کلیدی ایفا می نماید. پیامد عملی؛ داشتن سطح بالایی از فراست جهت رهبری که دارای اقتدار به منظور تخصیص منابع و حمایت می باشد، حیاتی و ضروری است. لذا ایده های خلاقانه باید نقشی حمایت کننده در برابر نوآوری داشته باشند. فراست رهبری به عنوان ضروری اجتناب ناپذیر برای فردی دارای قدرت، اختیار و درک ذهنی بالا ، تعریف می گردد.

کلیدواژه‌ها:

نوآوری، رهبری، تولید ایده، خلاقیت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_159.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_159

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
لقمانی دوین, شکوفه، ۱۳۹۴، فراست رهبری و ارتباط آن با عملکرد نوآورانه فردی و نوآوری، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_159.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (لقمانی دوین, شکوفه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (لقمانی دوین، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • میرفخرالدینی، سید حیدر، حاتمی نسب، سیدحسن، طالعی فر، رضا، کنجکاو ...
  • Kilbourne, L.M. and Woodman, R.W. (1999), "Barriers to organizational creativity", ...
  • رابینز، استیفن پی، ۱۳۸۶، ترجمه پارسائیان و اعرابی، تهران: دفتر ...
  • George, J.M. and Zhou, J. (2007), "Dual tuning in a ...
  • Spender, J.C. and Strong, B. (2010), "Who has innovative ideas?", ...
  • http :/online.wsj .com/article/SB _ 000 _ 42405274870 _ 00604575 1460833 ...
  • Shin, S.J. and Zhou, J. (2003), _ "Transformat ional leadership, ...
  • Dollinger, S.J. (1985), "Sagacious judgment via word association", Journal of ...
  • Robinson, A. and Stern, S. (1997), Corporate Creativity, B errett-Kochler, ...
  • Kouzes, J.M. and Posner, B.Z. (2008), The Leadership Challenge, Jossey-Bass, ...
  • Bass, B. (1990), Bass & Stogdill's Handbook of Leadership: A ...
  • Muna, F. (2003), Seven Metaphors _ Management: Tools for Managers ...
  • Christensen, C. and Horn, M. (2008), "How do we transform ...
  • Shalley, C.E. (1991), "Effects of productivity goals, creativity goals, and ...
  • Carmeli, A. and Schaubroeck, J. (2007), "The influence of leaders" ...
  • فارسیجانی، حسن، سمیعی نیستانی، ابوالفضل، ۳۸۹ ۱، " بررسی نقش ...
  • Scott, S.G. and Bruce, R.A. (1994), "Determinans of innovative behavior: ...
  • Barron, F. and Harrington, D.M. (1981), :Creativity, intelligence, and personality', ...
  • Vasantha Kumara, S. and Sahasranam, C. (2008), "An empirical study ...
  • Mumford, M.D. and Gustafson, S.B. (1988), "Creativity syndrome: integration, application, ...
  • .[20] Hocevar, D. (1980), "Intelligence, divergent thinking, and creativity", Intelligence, ...
  • Sternberg, R.J. (1986), "Intelligence, wisdom, and creativity: three is better ...
  • Sower, V. and Fair, F. (2005), "There is more to ...
  • Grube, G. (1980), Plato's Thought, Hackett Publishing Co Inc, Cambridge, ...
  • Yuan, F. and Woodman, R.W. (2010), "Innovative behavior in the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۳۵۱۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.