CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ماهیت تعهد شغلی و ضرورت وجود آن در سازمانها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_161
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۶.۱۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ماهیت تعهد شغلی و ضرورت وجود آن در سازمانها

  سوده بختیاری - گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، ایران
  ملیکه بهشتی فر - گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، ایران
  محمد رضا امیر اسماعیلی - گروه مدیریت خدمات بهداشت و درمان، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران

چکیده مقاله:

یکی از عوامل پنهان، ولی تاثیرگذار در رفتار شغلی کارکنان، میزان تعهد آنها به سازمان و شغل شان است. توجه به تعهد نیروی انسانی چه در بخش دولتی و جه در بخش خصوصی اهمیت زیادی دارد. شناخت و نگهداری از منابع انسانی صرفاً نگهداشتن افراد در سازمان نیست بلکه جوش دادن آنها با سازمان و ایجاد همبستگی متقابل فرد و سازمان است این مقاله از نوع مقالات مروری است که ضمن ارائه مقدمه ای درباره ی موضوع تحقیق و تعاریف و ماهیت تعهد شغلی به بیان اهمیت و دیدگاههای عمده در مورد تعهد شغلی می پردازد. در ادامه رابطه بین تعهد شغلی با توانمند سازی و رضایت شغلی بیان می گردد.

کلیدواژه‌ها:

تعهد شغلی، پایبندی به ارزشهای کار، مشارکت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_161.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_161

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بختیاری, سوده؛ ملیکه بهشتی فر و محمد رضا امیر اسماعیلی، ۱۳۹۴، ماهیت تعهد شغلی و ضرورت وجود آن در سازمانها، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_161.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بختیاری, سوده؛ ملیکه بهشتی فر و محمد رضا امیر اسماعیلی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (بختیاری؛ بهشتی فر و امیر اسماعیلی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [[۱] بنی طبا، سید مصطفی _ شاه طالبی _ بدری، ... (مقاله ژورنالی)
  • گمینیان، وجیهه، ۱۳۸۳. " بررسی رابطه بین آزادی عمل دبیران ...
  • بهرامی، سوسن، ۱۳۸۷." رابطه شفافیت نقش و تعهد شغلی کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • زکی، محمد علی، _ مرسی و سنجش حمایت سازمانیء، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • تنهایی، احمد، ۱۳۷۹. مکاتب و نظریه های جامعه شناسی، انتشارات ...
  • توسلی، غلامرضا، ۱۳۸۰ .نظریه های جامعه شناسی، انتشارات سخن، تهران. ...
  • Lee Soo-Hoon, L., Thomas, W., Lum, Ch., 2007. :The effects ...
  • رابینز، استیفن، ۱۳۷۸. مبانی رفتار سازمانی، ترجمه سید محمد اعرابی ...
  • Mowday, R., streers, R.m., Porter , I.w., 1972. : the ...
  • رحیم پور عطا آبادی، محمد، ۱۳۸۳." بررسی رابطه بین شفافیت ...
  • Baker T.L, Hunt Tammy G, Andrews, c.A., 1992. "Promoting ethical ...
  • Desler , G., 1980. organization theory, chapter 12: Motivation and ...
  • شرتلف مری گابریت، ۱۳۸۷. راهنمای مدیریتی برای کسب موفقیت شغلی ...
  • کریم زاده، محمد، ۱۳۷۸." تعهد سازمانی:، نشریه انجمن مدیریت ایران، ...
  • مجیدی، علی، ۱۳۷۷. " تاثیر جابجایی بر تعهد سازمانی _ ...
  • مک لگان، پاتریشیانل، کریستو، ۱۳۷۷. عصر مشارکت ، ترجمه مصطفی ...
  • Dekker, P ., Uslaner, M.E., 2001. "Social capital and participation ...
  • کرد تمینی، بهمن، کوهی، ملیحه، ۱۳۹۰." بررسی رابطه تعهد سازمانی ...
  • Eizenberger, R., 1986. "percived O.S, journal of APPlied Psy chology", ...
  • Dietz, G., Hartog, N. D., 2006. "Measuring trust inside Organizations, ...
  • نادی، محمد علی، مشفقی، نزهت الزمان، ۱۳۸۸. "شناخت ادراک معلمان ... (مقاله ژورنالی)
  • تورانی، حمید، ۱۳۹۰." رهبری و توسعه اعتماد، نشریه مبانی مدیریت، ...
  • participant . empowerment sealed : Assessment of level within the ...
  • Allen, M., Wat, K., 1991. "the relationship between communi cations ...
  • Arnold, H.J., Feldman, D.C., 1982. _ multivariate ...
  • analysis of the determinants of job turnover". Journal of Applied ...
  • مصطفی نژاد، حمید، ۱۳۹۱ . بررسی عوامل موثر بر تعهد ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۰۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.