CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

معنویت در محیط کار و بهره وری سازمانی در بانک گردشگری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_179
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۲۰.۰۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله معنویت در محیط کار و بهره وری سازمانی در بانک گردشگری

  زهرا امیری حسینی - استادیار گروه مدیریت ، واحد شهر قدس ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران-ایران
شادی قبادی - دانش آموخته کارشناسی ارشد ،مدیریت دولتی ،نراق ،دانشگاه آزاد اسلامی ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی معنویت در محیط کار و بهره وری سازمانی در بانک گردشگری پرداخته است. مؤلفه های معنویت در محیط کار شامل معنادار بودن کار، احساس همبستگی و هسوئی با ارزش های سازمان می باشد. نوع تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش تحقیق کلیه کارکنان بانک گردشگری می باشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه بوده است. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده نرم افزار SPSS و لیزرل انجام شده است. بررسی نتایج نشان داد که بین متغیرهای معنویت در محیط کار و بهره وری سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

معنویت، محیط کار، بهره وری سازمانی، بانک گردشگری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_179.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_179

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیری حسینی, زهرا و شادی قبادی، ۱۳۹۴، معنویت در محیط کار و بهره وری سازمانی در بانک گردشگری، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_179.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امیری حسینی, زهرا و شادی قبادی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (امیری حسینی و قبادی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین، کاظمی، بابک (۱۳۸۳) " بهره وری"، تهران، ...
  • احمدی، محمد(۳۸۶ ۱)" نظارت و کنترل"، تهران، انتشارات رشد. ...
  • -احدی نیا، ناصر الدین(۱۳۸۴) "راهکار های افزایش بهره وری"تدبیر، شماره ...
  • بلچر، جان.جی(۱۳۸۷)" راهنمای جامع مدیریت بهره‌وری "، ترجمه مدیریت بهره‌وری، ...
  • -پرکوپنکو، جوزف(۱۳۷۲)" مدیریت بهره‌وری"، (ترجمه ابراهیمی مهر)، تهران : انتشارات ...
  • -حاجی‌احمدی، فاطمه (۱۳۸۲) _ تعهد سازمانی و رابطه آن با ...
  • -حدادی، فاطمه (۱۳۸۱) " بررسی فرهنگ سازمانی اداره آموزش و ...
  • -خاکی، غلامرضا (۱۳۸۶) " مدیریت بهره‌وری با رویکرد تحلیلی آن ...
  • دراکر، پیتر (۱۳۸۴) "چالش‌های مدیریت در سده، "۲۱ (ترجمه عبدالرضا ...
  • ۱] مابینز، استیفن(۳۸۳ ۱) "تئوری سازمان"، ترجمه _ مهدی الوانی ...
  • ۱] رستگار، عباسعلی(۳۸۵ ۱)" ارائه و تبیین مدل انگیزشی مبتنی ...
  • -رستگار، ع(۳۸۳ ۱)"معنویت و مدیریت"، فصلنامه هفت آسمان، .۲ ... (مقاله ژورنالی)
  • ۱] رحمانی، جعفر، نصر آبادی، علی(۱۳۷۷) "نکات موثر در مدیریت ...
  • ۱] -رضایی، اردشیر(۳۸۲ ۱) "مدیریت سازمانها و بهره وری نیروی ...
  • ا-رضوی، فائزه‌(۱۳۸۳) "بررسی میزان اطلاع و به‌کارگیری روش و اصول ...
  • -زهرائی، شقایق(۱۳۸۵) " تاثیر آموزش برخی از مولفه‌های هوش هیجانی ...
  • -ساداتی، منوچهر (۱۳۸۴)" تعیین عوامل موثر بر بهره‌وری شرکت‌های توزیع ...
  • [I۱۹-ساعتچی، محمود (۱۳۷۲) " انگیزش، فضای سازمانی _ بهره‌وری در ... (مقاله ژورنالی)
  • [I۲۰-طاهری، شهنام (۱۳۸۷) " بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • -فتاحی، مهدی(۳۸۶ ۱)بررسی اثرات معنویت محیط کاری _ هتار های ...
  • [I۲۲-فریدونیان، علی (۱۳۸۸) "عوامل موثر بر بهره وری کارکنان شرکت ...
  • [I۲۳-فرهنگی، ع، فتاحی، م و واثق، ب (۱۳۸۵)" معنویت در ...
  • -عابدی جعفری، ح، رستگار، ع، و (۱۳۸۶) "ظهور معنویت در ... (مقاله ژورنالی)
  • [I۲۶-عرفانی نیامحمد(۱۳۸۳) "ساختار سازمان و بهره وری"سایت تدبیر، شماره .۱۴۶ ...
  • [I۲۷-کارگرمزین، آناهیتا(۱۳۸۴) _ بیگانگی از کار و تاثیر آن بر ...
  • [I۲۸-کریمی اراضی، زهرا(۱۳۸۹)" بررسی رابطه معنویت محیط کار و تعهد ...
  • گروه، بهرام (۱۳۷۹) " بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع‌انسانی ...
  • مقیمی سیدمحمد، رهبر، _ میرحسین، اسلامی، حسن (۳۸۶ ۱)"مع ...
  • [I۳۱-موسوی، سید محمد مهدی (۱۳۸۷)" مطالعه ای پیرامون ...
  • رابطه بین معنویت در کار و ونمندسازی کارکنان در شرکت ...
  • -هرسی، بال، بلانچارد، کنت(۱۳۷۵) _ مدیریت رفتار [۳۴] سازمانی، استفاده ...
  • -Armeni o, Rego, Miquel P inae, Cunha(2002)"workplace ...
  • -Artige , L &Nic olini, Rosella(2003)" Labor productivity in Europe: ...
  • -Badescu _ Mariela (2002)" The impact of information technologies _ ...
  • -Bagger _ Jesper & Christensen , Bent & T.Mortensen , ...
  • between training and organizational commitment : a stidy in the ...
  • -Buntz, C .Gregory(2002)"problems and issues in important" public ...
  • productivity review, vol.5 , No.4, pp222 -320 , ...
  • -Carmody, J. Rerd, G .Kristeller, J, fullness, spirituality fullness, spirituality ...
  • -Chan, P _ W, Kaka, A(200 5)"productivity ...
  • -Chudnovsky _ Daniel & Lopez , Andres , Pupato _ ...
  • -Dein, S and et.al (2003)"spirituality psychiatry and participation : a ...
  • -D orsett, Doborah(200 3)"Four learning approaches to enhancing employee productivity ...
  • -Driver, M(200 5)"meaning and suffering in organization ", ", jornal ...
  • -Ashmos, D. P , Duchon, D(200 5)"nurturing the spirit at ...
  • -Duryea , Suzanne & Pages , Carmen (2002)" Human capital ...
  • -Fry, L.W (2003)" Toward a theory of spiritual leadership", TheLeadership ...
  • -Giacalone, R.A. & Jurkiewicz, C.L(2003)" Toward a science of workplace ...
  • -Gibbons, P(1222)" Definitions, ...
  • -Gielen , Anne & J.M.Kekhofs , Marcel & C.Van Ours, ...
  • foundations of workplace spirituality : a critical approach" , jourmal ...
  • -Herman, R. L(2002)"servant leadership : a model for organizations desiring ...
  • -Jaas kelainen, A, _ omnqvi st, A(2002)"designing operative productivity measures ...
  • -Johnstone _ Robe _ Jone s, Peter(2004)"'service ...
  • -Kale, S. H., & Shrivastava, S (2003)" The workplace ...
  • -Karakas, F (2002)"Spirituality and performance in organization : a literature ...
  • -Kinjerski. V., & Skrypnek, B. J (2003)" Creating organizational conditions ...
  • -Kinjerski. V. M., & Skrypnek, B. J (2004) "Defining spirit ...
  • Ko lo d insky, W, Giacalone, A.j urkiewics, L(2 002)" ...
  • -Komala, K and Ganesh, L. S(2005)"individual spirituality at work and ...
  • review, vol.5 , No. 1, pp124-122. [35]-Krishna ...
  • Kumar, Sand, Neck, C .P(2002)"The ...
  • what, why, how of spirituality in the workplace ".journal of ...
  • spirituality in the workplace : a cross cultural view for ...
  • -Mason, Geeff(2000)"Vocational tralning performance , university ...
  • -Marques, F .J, Dhiman, S(2002)"on teaching and learning spirituality in ...
  • -Marques, F .J(2002)"the spiritual rule-treat others as well as possible ...
  • analysis, vol. _ 3 , No.2, pp42-42. ...
  • -Marques, F .J, Dhiman, S, King, R(2005)"spirituality in the workplace ...
  • -Marques, J, Dhiman, S, & King, R (2005) "Spirituality in ...
  • -M.Herman , Alexis & G.Abraham , Katharine (1222)" Measuring state ...
  • -Milliman, J, Czaplewski, A.J, Ferguson, J (۲۰۰۳)" Workplace Spirituality and ...
  • -Mulligan _ Casey (2002)" What caused the recession of 2002? ...
  • -Ozb i lgin, Mustafa(200 5)"international ...
  • resource management : the theory and practice", first published by ...
  • -Poolle, E(2002)" organizational spirituality : a business ...
  • ethics, vol.24 , pp.555 -522. [25] -Rastigo, RN ...
  • -Roa , Somesshwar & Tang , Jainmin & Wang , ...
  • -Rego, A and Cunha, M .P(2002)" work place spirituality and ...
  • Sahay, B, S(2005)"multi model ...
  • -Vahter , Prit , 2004 _ The effect of foreign ...
  • -Woodhall, M(1 225)"education for development : analysis of investement choeces ...
  • -ySo ki _ Al en, Kepner, Karlw(200 3)"managemet belifs that ...
  • -Zamor, J(2003)"Workplace organizational ...
  • administrator review, vol.33 , No.3, pp355 -333 , ...
  • -Zsolani, L(2 004)"'spirituality and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۲۸۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک گردشگری
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.