CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدل ارزیابی عملکرد کارکنان با بازخورد 360 درجه و تکنیک تصمیم گیری ویکور(مطالعه موردی: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان سمنان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۵۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENTBONYAD01_029
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۶۷.۸۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل ارزیابی عملکرد کارکنان با بازخورد 360 درجه و تکنیک تصمیم گیری ویکور(مطالعه موردی: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان سمنان)

طیبه سلطانیان - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی،کارشناس ارشد اداره کل امور اقتصاد و دارایی استان سمنان
  فرج اله ولی پور - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی پژوهشکده سامانه های حمل و نقل فضایی، پژوهشگاه فضایی ایران
  رحیم احسانی - استادیار پژوهشکده سامانه های حمل و نقل فضایی ایران، پژوهشگاه فضایی ایران

چکیده مقاله:

طی دهه اخیر، بسیاری از سازمان ها دریافته اند که در عمل نظام ارزیابی عملکردی که بتوان از طریق آن اولویت ها و اهداف خود را به کارکنان انتقال داد و به سازی آنها را پی گرفت، ندارند. لذا لازمه ارزیابی عملکرد شناسایی بهترین شاخص های سازمانی قابل سنجش از لحاظ کیفی و کمی می باشد. هدف این پژوهش ارزیابی عملکرد کارکنان از سه بعد ویژگی عملکردی، سازمانی و فردی و رفتاری با استفاده از روش بازخورد 360 درجه می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل که از سه طبقه مدیران میانی، پایه و کارمندان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان سمنان تشکیل شده و این پژوهش به صورت پیمایشی-توصیفی انجام گرفته و به کمک مبانی نظری و خبرگان شاخص های اصلی و فردی شناسایی و اولویت بندی شده اند و به ازای هر طبفه پرسشنامه ای نیز تهیه و پایایی آن از طریق ازضریب آلفای کرونباخ با 92/1% تایید شده است. نتایج حاصل از این تحقیق علاوه بر ارزیابی عملکرد و رتبه بندی کارکنان با استفاده از پرسشنامه بازخورد 360 درجه و بکارگیری تکنیک تصمیم گیری چند شاخصه ویکور را نشان می دهد.

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکرد کارکنان، روش بازخورد 360 درجه، تصمیم گیری چندشاخصه، روش ویکور، رتبه بندی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENTBONYAD01-MANAGEMENTBONYAD01_029.html
کد COI مقاله: MANAGEMENTBONYAD01_029

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلطانیان, طیبه؛ فرج اله ولی پور و رحیم احسانی، ۱۳۹۴، ارائه مدل ارزیابی عملکرد کارکنان با بازخورد 360 درجه و تکنیک تصمیم گیری ویکور(مطالعه موردی: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان سمنان)، اولین همایش ملی مدیریت و حسابداری ایران، همدان، دبیرخانه دائمی همایش، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENTBONYAD01-MANAGEMENTBONYAD01_029.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلطانیان, طیبه؛ فرج اله ولی پور و رحیم احسانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (سلطانیان؛ ولی پور و احسانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بایندریان، حاجیه، (۱۳۹۱)، ارزیابی عملکرد سازمان شهرداری ها و دهیاری ...
  • حقیقی، محمد علی؛رعنائی، حبیب الله(۱۳۷۶). بهره وری نیروی انسانی، ارزشیابی ...
  • جان وای، جونز برلی، ویلیام.(۱۳۷۹). «بازخور۳۶۰ درجه راهبردها، رهیافت‌ها و ...
  • جواهری زاده، محرابی، جواد، بازوند، فرهاد، (۱۳۹۰)، مقایسه نتایج ارزیابی ...
  • جعفر زنجانی، حامد، اکبری، حسن، حری، صادق، (۱۳۸۸)، ارزیابی ۳۶۰ ...
  • فروزانی، آرش، (۱۳۹۲)، ارزیابی عملکرد بانک اقتصاد نوین از طریق ...
  • فضلی صفر، آذر عادل.(۱۳۸۱). طراحی مدل ارزیابی عملکرد مدیر با ...
  • فانی علی اصغر، عباسی طیبه، (۱۳۸۲)، بازخور۳۶۰ درجه. مجله تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • قرائی‌پور، رضا(۱۳۸۲).ارزیابی شایستگی های مدیران شرکت ساپکو به روش بازخور ...
  • موسی‌خانی، حقخواه، د، حسن زاده، ر.(۱۳۸۸)، ارائه یک چهارچوب مفهومی ... (مقاله ژورنالی)
  • ولی‌پور، فرج اله، (۱۳۸۹). ارائه چهارچوبی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان ...
  • ] Opricovic، S.، Tzeng، G.H (1..2); Extended VIKOR method in ...
  • Sepehri, r, aZar, a, & sadeghi, a, 1.1 1 _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.