بررسی رابطه بین جهت گیریهای مسیر شغلی با اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه پیامنور جنوب استان آذربایجان غربی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین جهت گیریهای مسیر شغلی با اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور جنوب استانآذربایجان غربی انجام شد. با استفاده از روش تحقیق توصیفی- همبستگی، 81نفر از کارکنان با توجه به دانشگاه محل خدمت بهصورت طبقه ای متناسب با حجم به طورتصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استانداردجهت گیریهای شغلی بر پایه مدل شاین و از پرسشنامه اعتماد سازمانی بر پایه مدل لوین استفاده شده است. بر روایی پرسشنامهاز محققان مدیریت بهره گرفته شده و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یکنمونه30نفری، پرسشنامه جهت گیریهای شغلی a=/91و پرسشنامه اعتماد سازمانی a=/899محاسبه شده است. داده های تحقیقپس از جمع آوری با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیره، تحلیل رگرسیون چندگانه، تحلیل شدند. نتایج بدست آمده گویای آناست که بین جهت گیری مسیر شغلی با کل مولفه های اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. جهت گیری فنی-کارکردی، مدیریت عمومی، خودمختاری-استقلال، امنیت و ثبات، خلاقیت کارآفرین و چالش محض رابطه پیش بینی کننده معنیدار با مولفه های اعتماد سازمانی دارند

کلیدواژه ها:

جهت گیریهای مسیر شغلی ، اعتماد سازمانی ، کارکنان دانشگاه پیام نور