ارائه چارچوب مفهومی تکنولوژی عملکرد انسانی

اثربخشی یا عملکرد در تمام پژوهشهای تجربی و مطالعات سازمانی به عنوان متغیر وابسته ی نهایی محسوب شده و تمام مطالعات درجستجوی این هستند که چه عواملی بر عملکرد اعضای سازمان موثر بوده، و سازمانها را اثربخش میسازند، یا از اثربخشی آنها می-کاهند. در این میان آنچه حائز اهمیت است طراحی و اجرا در محیط سازمانی برخوردار باشد. تکنولوژی عملکرد انسانی حوزهایکاربردی است که با اتخاذ رویکردی سیستمی و جامع نگر، و مبتنی بر اصول علمی و تجربی، و بکارگیری تکنیکها، رویه ها و ابزارهایمناسب و کاربردی در حوزه عملکرد، به تشخیص و تحلیل مسائل عملکرد پرداخته و راه حلها و مداخلات لازم را ارائه میدهد. اینچارچوب مفهومی میتواند برای بسیاری از سازمانهای ایرانی که در پی دستیابی به عملکرد مطلوب هستند، صرف نظر از آن که در چهصنعتی فعالیت میکنند، اهمیت زیادی داشته باشد. از این رو تحقیق حاضر درصدد است با بهره گیری از چارچوب تکنولوژی عملکردانسانی بر کاستی و محدودیتهای رویکردهای بهبود عملکرد فائق آید

کلیدواژه ها:

چارچوب مفهومی ، تکنولوژی عملکرد انسانی