ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

استراتژی نگهداری استعداد ها با تاکید بر برند کارفرما در سازمانها

محل انتشار: دومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 604

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/484720

شناسه ملی سند علمی:

MANAGEMENTBONYAD02_152

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

در این مقاله ضمن اشاره به مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی جذب کارکنان ، اهمیت استراتژیک برند کارفرما برایسازمانها تشریح شده است. به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژیتوانمند ساز را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده و حفظ نمایند که به آن استراتژی برند کار فرما می گویند.همچنین عوامل موثر بر طراحی و پیاده سازی استراتژی برند کارفرما تبیین و چگونگی ارزیابی آن نیز ارائه گردیده است.و درنهایتفرایند ایجاد استراتژی برند کارفرما در قالب مدل مفهومی و به صورت شماتیک ارائه گردیده است

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، استراتژی جذب منابع انسانی و برند کارفرما

نویسندگان

سیدحمید مهدیون

معاون آموزش دانشگاه آزاد سامن

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل). (ترجمه ...
  • استیفن پی رابینز(1385)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد ...
  • رضوی، سیدحمیدرضا، محمد خراسانی، سید عماد حسینی، جواد وحیدی(386 1)، ...
  • زاهدی شمس السادات، الوانی سید مهدی، فقیهی ابوالحسن(1388)، فرهنگ جامع ...
  • ناصحی فر، وحید(388 1)، مروری بر مفاهیم شایسته سالاری، مجله ...
  • _ " _ International _ and Aconting Ira 13 اسفند ...
  • _ _ International _ and Aconting Ira 13 اسففد 1394 ...
  • Berger, L. A. (2005). Four steps to creating a talent ...
  • Brandt. E. & Kull. P. (2002) Talent Management: How firms ...
  • Fabian Hieronimus, Katharina Schaefer , and Jorgen Schroder(2004), " Using ...
  • Hansen, F. (2002). What is talent? Workforce Management, 26(1):12-11 ...
  • _ Jack Phillips (2004), _ The value Of Human Capital: ...
  • Jason Averbo ok(2004), " Connecting _ with the Recruiting Process", ...
  • - Julie Barker (2004), "How to Pick the Best People(And ...
  • O Halloran, E. (2001), "Employer branding at Pret A Manger, ...
  • market ingstrategy, _ ?availableat : http :/marketing. about. _ om/c ...
  • Soumya Gaddam(2002), " Modeling Employer brand Co mmunication. The softer ...
  • Daily21 February, availableat : _ , erexchange , com/artic les/db/42 ...
  • .Tansley, C. Harris, L. Stewart, J. & Turner, P. (2006). ...
  • Tikoo , S. & Backhous , K. (2005). Conc eptualizing ...
  • Tim Smedley (2002) "Why Employer Branding is Bigger Than HR ...
  • Yang Chunping , Li Xi(2011) The Study on Employer Brand ...
    • نمایش کامل مراجع