توسعه و تعالی منابع انسانی با رویکرد مهندسی آموزش در شرکت پالایش نفت بندرعباس

در دنیای امروز، بشر به سطح بالایی از شعور و آگاهی رسیده که یکی از عوامل آن، رشد سریع تکنولوژی و فراگیر شدن آن در اقصی نقاط جهان و سهولت آموزش است. آدم ها، به لحظات عمر گرانبهای خود بیش از زمان های گذشته توجه می نمایند، بطوریکه تصور می شود منطق و مدل PDCA و RADAR در گذر عمر ما آدم ها نیز وارد شده اند. در این شرایط، لازم است آموزش، جوابگوی نیازها و خواسته ها و اهداف فعلی و آینده بشر باشد. در این مقاله، با مقایسه فرایندهای آموزش بر اساس Learning Mode و Training Mode در شرکت پالایش نفت بندرعباس، به تاثیر آموزش ها در افزایش میزان تعلق خاطر کارکنان به سازمان و شرکت خود و بسترهای آن پرداخته شده که مهمترین آن، موضوع فرهنگ و رفتار سازمانی است.

کلیدواژه ها:

مهندسی آموزش ، تعالی منابع انسانی ، شرکت پالایش نفت بندرعباس ، ISO 29990