شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه مدیریت استعداد در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی

هدف کلی تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه مدیریت استعداد در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی می باشد. عوامل موثر بر توسعه مدیریت استعداد با مطالعه کتب، مقالات و تحقیقات پیشین در 40 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی باشد که تعداد آنها 375 نفر است. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 191 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات؛ پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد و پرسشنامه محقق ساخته عوامل موثر بر توسعه مدیریت استعداد با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. نتایج حاصل نشان می دهد که میزان توسعه مدیریت استعداد در حد بالاتر از حد مطلوب بوده و همچنین از بین 40 عامل اولیه 31 عامل با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی شناسایی و در 7 گروه در اختیار داشن منابع برای ابتکارات و نوآوری، وجود منابع و امکانات برای فعالیت های علمی و حرفه ای، وجود منابع مالی برای تحقیق و پژوهش دسته بندی گردید و در نهایت از بنی عوامل هفتگانه، عوامل جو تحقیق و پژوهش در دانشگاه بیشترین و عوامل محیط فیزیکی کاری کمترین تاثیر را توسعه مدیریت استعداد در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، عوامل موثر بر مدیریت استعداد