CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رفتار شهروندی سازمانی(تعاریف، تاریخچه، ابعاد، عوامل موثر برآن)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۴۴ | نظرات: ۲
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGMA01_098
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۲۷.۷۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رفتار شهروندی سازمانی(تعاریف، تاریخچه، ابعاد، عوامل موثر برآن)

  خاطره آرامون - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران
  سعید مشتاقی - استادیار گروه روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول، دزفول، ایران

چکیده مقاله:

در دنیای پر چالش کنونی، سازمان ها به منظور رقابت در صحنه جهانی ، ارضای نیازها و انتظارات مشتریانو سازگاری با ماهیت در حال تغییر شغل، در تلاشند تا کارکنانی را به کار گیرند که فراتر از وظیفه و نقشتعیین شده در شرح شغلشان عمل کنند. بطور کلی، آن دسته از رفتارهای شغلی کارکنان که تاثیر زیادیبر اثر بخشی عملیات سازمان دارند، توجه محققان و مدیران زیادی را به خود جلب کرده اند . در گذشتهمحققان در مطالعات خود جهت بررسی رابطه میان رفتارهای شغلی و اثربخشی سازمانی، اکثراً به عملکرددرون نقشی کارکنان توجه می کردند.در سال های اخیر توسعه تکنولوژی های جدید و رشد فزآینده جهانیاقتصاد منجر به رقابت فزآینده و تغییرات سریع در اهمیت کار سازمان ها و کارکنان شان شده است. رفتار شهروندی سازمانی (OCB) اولین بار توسط باتمان و اورگان در اوایل دهه( 1980 ) میلادی به دنیای علم ارائه شد. «کتز و کان» نیز با تمایز قائل شدن بین عملکرد نقش و «رفتارهای نوآورانه و خود جوش» در دهه هفتاد و هشتاد و قبل تر از آنها، «چستر بارنارد» یا بیان مفهوم «تمایل به همکاری» در سال ( 1938 ) این موضوع را مورد توجه قرار دادند . ابعاد «رفتار نوآورانه و خودجوش» که به وسیله کاتز ارائه گردید عبارت اند از: همکاری با دیگران، حفاظت سازمان، ایده های سازنده داوطلبانه، خود آموزشی و حفظ نگرش مطلوببه سازمان.در نوشتاری که در پی می آید به شرح تعاریف و مفاهیم و دیگر جزئیات رفتار شهروندی سازمانیخواهیم پرداخت.

کلیدواژه‌ها:

رفتارشهروندی سازمانی، رفتارهای نوآورانه و خودجوش،ایده های سازنده داوطلبانه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGMA01-MANAGMA01_098.html
کد COI مقاله: MANAGMA01_098

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آرامون, خاطره و سعید مشتاقی، ۱۳۹۴، رفتار شهروندی سازمانی(تعاریف، تاریخچه، ابعاد، عوامل موثر برآن)، همایش ملی مدیریت و آموزش، ملایر، دانشگاه ملایر، https://www.civilica.com/Paper-MANAGMA01-MANAGMA01_098.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آرامون, خاطره و سعید مشتاقی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (آرامون و مشتاقی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسلامی، حسن و سیار، ابوالقاسم. تهران۲۰۰۷ . رفتار سازمانی. ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • بازرگانی، مریم، آقایی، اصغر، مهداد، علی. اسفند ۱۳۹۸. مقایسه رفتارهای ... (مقاله کنفرانسی)
  • پویا مهر، منصوره. ۱۳۸۸. بررسی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی در ...
  • صالحی عمران، ابراهیم و جعفری کرفستانی، زهرا. نیمه دوم ۱۳۹۱، ... (مقاله ژورنالی)
  • غلام حسینی، اسماعیل و همکاران . مهر و آبان ۱۳۸۹، ... (مقاله ژورنالی)
  • کاوسی، حامد و همکاران .دی ماه ۱۳۹۲. بررسی رابطه بین ... (مقاله کنفرانسی)
  • مقیمی، محمد، رمضان، مجید .۱۳۹۱. پژوهشنامه مدیریت ۳ . مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • صنوبری، محمد. فروردین و اردیبهشت ۱۳۸۷. رفتار شهروندی سازمانی (مفاهیم، ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۲ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۰۱۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت اتصال > جوشکاری
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.