بررسی رابطه ی بار کاری ذهنی و فرسودگی شغلی (مطالعه ی موردی: شعب بانک ملی شهرستان همدان)

ثابت شده است که فشار زمانی بالا و استفاده ی زیاد از تکنولوژی های پیشرفته با فرسودگی شغلیارتباط معناداری دارد. یکی از منابع فرسودگی شغلی که همیشه مورد بحث قرار گرفته است، بارکاریبیش از حد است. این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی بارکاری ذهنی و فرسودگی شغلی انجام شدهاست. مطالعه ی پیش رو، از منظر هدف یک مطالعه ی کاربردی و به لحاظ نوع داده ها کمی به شمارمی آید. همچنین با توجه به بعد زمانی، مقطعی و از حیث استراتژی، یک بررسی توصیفی پیمایشیاست. جامعه ی آماری این بررسی، کلیه ی کارکنان شعب بانک ملی شهرستان همدان به تعداد 267 نفربوده است که به روش تصادفی طبقه ای نمونه ای با حجم 161 عضو از میان آنها برگزیده شده است .ابزار گردآوری داده های این مطالعه پرسشنامه ی استاندارد بار کاری ذهنی و فرسودگی شغلی بودهاست. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. یافته ها مؤید آن هستندکه بار کاری ذهنی، بار زمانی، بار تلاش های ذهنی و بار تنش های روانی با فرسودگی شغلی ارتباطمعناداری دارد.

کلیدواژه ها:

بار کاری ذهنی ، بار زمانی ، بار تلاش های ذهنی ، بار تنش های روانی ، فرسودگی شغلی