ارائه مدلی مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش به منظور پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 561
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_019
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
یکی از چالشهای اساسی مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش سازمانی است؛ تا اطمینان حاصل شود که مزیت رقابتی سازمان حفظ ونیز با افزایش دستیابی به سطوح مختلف دانش درسازمان ، توانمندسازی نیروی انسانی حاصل و به تبع آن پاسخگویی به تغییرات موجود در محیط پیرامون سازمان که بطور مستقیم وغیر مستقیم بر سطح عملکرد سازمانی موثر است، حاصل می یابد . علیرغم انجام مطالعات متعدد در زمینه مدیریت دانش، لیکن هنوز مفهوم روشن وآشکاری پیرامون آن وارتباط دقیق با موضوعات مختلف منابع انسانی ارائه نگردیده است .هدف این پژوهش بررسی همه جانبه مدیریت دانش و ارائه مفهومی آشکارا از آن می باشد : تابراساس آن مدل مدیریت استراتژیک دانش ارائه شود. نتایج حاصل از این بررسی نشان می دهد که استفاده از مدیریت دانش می تواند تاثیر مهمی در نحوه پاسخگویی به تغییرات روزافزون محیطی (Hypercompetition)داشته باشد و به تبع آن بر نحوه بهبود عملکرد یک سازمان موثر خواهد بود
کلیدواژه ها:
مدیریت دانش/مدل مدیریت استراتژیک دانش/پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition/عملکردسازمان
نویسندگان
مریم حیدری کیا
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
فاطمه حیدری کیا
دانشجویکارشناسی ارشد نرم افزار دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :