CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدلی مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش به منظور پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: MANAGTOOLS01_019
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۷.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدلی مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش به منظور پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition

  مریم حیدری کیا - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
  فاطمه حیدری کیا - دانشجویکارشناسی ارشد نرم افزار دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

چکیده مقاله:

یکی از چالشهای اساسی مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش سازمانی است؛ تا اطمینان حاصل شود که مزیت رقابتی سازمان حفظ ونیز با افزایش دستیابی به سطوح مختلف دانش درسازمان ، توانمندسازی نیروی انسانی حاصل و به تبع آن پاسخگویی به تغییرات موجود در محیط پیرامون سازمان که بطور مستقیم وغیر مستقیم بر سطح عملکرد سازمانی موثر است، حاصل می یابد . علیرغم انجام مطالعات متعدد در زمینه مدیریت دانش، لیکن هنوز مفهوم روشن وآشکاری پیرامون آن وارتباط دقیق با موضوعات مختلف منابع انسانی ارائه نگردیده است .هدف این پژوهش بررسی همه جانبه مدیریت دانش و ارائه مفهومی آشکارا از آن می باشد : تابراساس آن مدل مدیریت استراتژیک دانش ارائه شود. نتایج حاصل از این بررسی نشان می دهد که استفاده از مدیریت دانش می تواند تاثیر مهمی در نحوه پاسخگویی به تغییرات روزافزون محیطی (Hypercompetition)داشته باشد و به تبع آن بر نحوه بهبود عملکرد یک سازمان موثر خواهد بود

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش/مدل مدیریت استراتژیک دانش/پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition/عملکردسازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGTOOLS01-MANAGTOOLS01_019.html
کد COI مقاله: MANAGTOOLS01_019

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حیدری کیا, مریم و فاطمه حیدری کیا، ۱۳۹۳، ارائه مدلی مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش به منظور پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition، اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-MANAGTOOLS01-MANAGTOOLS01_019.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حیدری کیا, مریم و فاطمه حیدری کیا، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (حیدری کیا و حیدری کیا، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آر دیوید، فرد(۳۸۸ ۱)، مدیریت استراتژیک، ترجمه پارسائیان، علی و ...
  • آرمسترانگ، مایکل(۶ ۸ ۳ _)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای ...
  • تاج الدین، محمدومعالی تفتی، مرجان(۳۸۷ ۱)، جنگ استعدادها، ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • خلاصه مقالات اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی(۳۸۲ ۱)، تهران، آبانماه ... [مقاله کنفرانسی]
  • داونپورت، تامس . "مدیریت دانش" ترجمه حسین رحمان سرشت. تهران، ...
  • مروری بر مدلهای پیاده سازی مدیریت دانش در سازمانها [مقاله کنفرانسی]
  • رفتار مدنی سازمانی: تبیین بعد رشد یافته ای از رفتار و عملکرد انسانها در زندگی سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • لیبوویتز. ج، مدیریت دانش، آموزه‌هایی از مهندسی دانش، انتشارات سازمان ...
  • مسعودی‌فر. پ، پیشنهاد راهکارهایی برای بکارگیری تکنیک‌های مدیریت دانش در ...
  • موسسه MQ[جزوه دوره آموزشی مدیریت دانش، ۱۳۸۵ ...
  • Armstrong M, &Baron Ta(2 002)strategic HRM:The key to Improved business ...
  • Boselie, P. Dietz, G., & Boon, C, (2005), Commonalitis and ...
  • Boxall, P., & Purcell, J, (2008), Strategy and human resource ...
  • Barid, L., and Meshoulam, I, (1998), Managing two Fits of ...
  • Chase R. "The Knowledge- based Organization: an international Survey". Journal ...
  • _ 8-Delery, J.E. , & Doty _ D. H(1996), Models ...
  • Fey, C.F., Bjorkman, L, & Pavlovskaya, A, (2000), The effect ...
  • George, J. M., & Bettenhausen, K, (1990), Undrestanding prosocial behavior ...
  • Grant, R.m. "The Resource- based Theory of Competitive Adventage: Implication ...
  • Hiscock, Jang : Young -Gulkim. _ Developing Knowledge Management Awareness ...
  • Jain P, (2005), A comparative Analysis of SRHM issus in ...
  • Lee, Hawan- Jang ; Young - GulKim. "A Stage Model ...
  • Lustri, Denise. "Knowledge Management model: Practical Application Competency Development" . ...
  • 7 -Lengnic k-Hall, M.L, Lengnick-Hall, C. A., Andrade, L. S., ...
  • Mc Adam, Rodney : Sandra McCreedy."A Critical Review of Knowledge ...
  • Michaels, E, Handfield_j ones, H&Axe lrod, B .(200 _)The war ...
  • Pigott , B.C, &Jones, J W. (2 004)Neglected Assets:Your Curent ...
  • Porter M.A "Competitive Adventage: Creating and Sustaining Superior Performance. New ...
  • Ready , D.A.&conger , J. A(2007)Make your company a knowledge ...
  • .Holman D, etall(2003) New work place, A guide to the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۹۰۲۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.