تحلیل رابطه بین فرهنگ سازمانی و مهارتهای خودمدیریتی

هدف از این پژوهشی، تحلیل تاثیر فرهنگ سازمانی بر مهارت های خود مدیریتی می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداری دانشگاه آزاد خوراسگان اصفهان (جمعا ۳۴۰ نفر) تشکیل داده که از آن میان، ۱۸۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه خود مدیریتی و پرسشنامه استاندارد فرهنگ دنیسون می - باشد، روایی پرسشنامه توسط اساتید فن بررسی و ضریب پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ به ترتیب 85% و 89% به دست آمد. اطلاعات جمع آوری شده به وسیله نرم افزار Spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد که بین خود مدیریتی و مؤلفه های فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

خودمدیریتی /فرهنگ سازمانی