واکاوی شایستگیهای عمومی مدیران برمبنای مدل تعالی سازمان EFQM
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 596
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_221
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
مدیران بعنوان اصلی ترین افراد تصمیم گیر در سازمان نقش بسزا و تعیین کننده ای ایفا می کنند و لازم است انتخاب و انتصاب آنها براساس معیارها و ملاک هایی معتبر و دقیق صورت گیرد. سازمان های دولتی و خصوصی بنا به مقتضیات و شرایط خود رویکرد ها و روش های مختلفی در شناسایی شایستگی های مدیران بکار می برند. مدل تعالی سازمان EFOM که بعنوان استاندارد رایج در سطح جهان شناخته شده است ساختار پایه ای برای مدیریت در سازمان های خصوصی و دولتی فراهم می کند و می تواند راهنمای خوبی برای بهبود عملکرد سازمان ها و توسعه توانمندی های مدیران باشد. تحقیق حاضر با استفاده از این مدل به شناسایی شایستگی های مدیران می پردازد. در ابتدا با استفاده از رویکرد استراتژی داده بنیاد شایستگی های مدیران از الزامات و معیارهای مدل تعالی سازمان استخراج گردید و سپس با مراجعه به نخبگان و متخصصین تعداد 52 مولفه شایستگی در 5 گروه اصلی طبقه بندی و در معرض اعتبار سنجی قرار گرفت. در نهایت با بکارگیری آزمون ناپارامتری دوجمله ای کلیه شایستگی ها با درصد بالای 85 مورد تایید قرار گرفت
کلیدواژه ها:
شایستگی منابع انسانی /شایستگی مدیران /مدل تعالی سازمان /شایسته سالاری
نویسندگان
محمد فارسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی واحداراک
حسن اسماعیل پور
دکتری مدیریت عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :