بررسی اجرای طرح دورکاری برای تحول نظام اداری در مدیریت منابع انسانی؛ اثرات،چالشها،راهکارها
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 630
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_254
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
کار از راه دور در حال جهانی شدن است . کشورهای توسعه یافته ودرحال توسعه از این شکل نوین کار استقبال نموده اند و کشور ما نیز این قاعده مستثنی نیست , نمونه های عملی موفق دورکاری در اقصی نقاط جهان نشاندهنده عملی بودن اجرای دورکاری در ایران است،بنابراین دورکاری را می توان ،الگوی جدید تحول نظام اداری در مدیریت منابع انسانی در ایران دانست . البته با بررسی شاخص های موجود، این نگرانی وجود دارد که اینبرنامه ی تحولی چندان کارآمد نیست بنابراین در تحقیق حاضر ما به به بررسی اجرای طرح دورکاری در نظام ادری کشور واثراتی که این طرح بر تحول دارد پرداختیم ،همچنین با طراحی پرسشنامه ای ،مهمترین دلایلکارمندان در مورد عدم تمایلشان به اجرای طرح را بررسی نمودیم وچالشهای سازمانی و قانوی موجود دراین حوزه را مورد نقد قرار دادیم و در آخر به ارائه راهکارهایی برای اجرای هرچه بهتر طرح پرداختیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه رزاقی کوچکسرایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ،دانشگاه علم وفناوری مازندران،ایران
زکریا مرادیان کوچکسرایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر،ایران
محبوبه صادقپور
دانشجوی دکترا صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :