تدوین کدهای رفتارحرفه ای برپایه ارزشهای سازمانی وعلم روانشناسی

تدوین کدهای رفتارحرفه ای به عنوان روشی جهت تدوین و مدیریت خط مشی سازمان ها سال های زیادی است که درکشورهای مانند انگلستان آمریکا وژاپن درحال اجرا می باشد اجرای اینروش موجب افزایش بهره وری وکاهش تنش ها و قانونمندتر شدن کارکنان درسازمان ها شده است این مقاله سعی دارد بیان نماید که برای اجرای موفق این فرایند علاوه برپرداختن به ظاهر آن که همان تدوین کدهای رفتارحرفه ای بوده و چندی است که درسازمان های ایرانی هم وارد شده است پرداختن به باطن و ریشه اصلی آن که مرتبط با خودشناسی بوده و شاخه ای ازروانشناسی بالینی است نیز امری ضروری می باشد درواقع شناخت ازخود و سازمان منجر به تدوین ارزشها می گردد و تدوین ارزشها نیز به نوبه خود سبب تدوین کدهای رفتارحرفه ای می گردد که عملی تر بوده و بسیارفراتر ازشعارهایی است که درسالیان اخیر درقالب منشوراخلاقی مرامنامه ها و مفاهیمی نظایراینها درسازمان های ایرانی مشاهده شده است