CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان سازمان تامین اجتماعی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۵۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: MANAGTOOLS01_429
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۱.۲۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان سازمان تامین اجتماعی

  محمدرضا حاجی هاشمی - دانشجوی دوره دکتری مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنایع و معادن ایران
  امیرحسین نوروزی - دانشجوی دوره دکتری مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنایع و معادن ایران و کارشناس ارشد سازمان تامین اجتماعی
  سیداکبر نیلی پورطباطبائی - عضوهیئت علمی پژوهشگان مهندسی شاخص پژوه دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحثاین اثر می باشند . مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظامات و سیستم هائی می باشد تا فضای مساعدبرای افزایش بهره وری را تضمین کند. از مهمترین این نظامات ، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفائی آن برای رسیدن به اهداف سازمان می باشد. در بررسی سیستم های ارزیابی عملکرد بکار گرفته شدهدر سازمان ها و مؤسسات مختلف بطور کلی این نتیجه بدست می آید که مؤسسات و سازمان های مزبور براساس نیاز و در چهارچوب مدل های علمی مطرح شده از ناحیه صاحب نظران علم مدیریت، بصورت تجربی نسبت به انتخاب و استقرار نوعی نظام ارزیابی عملکرد برای کارکنان خود، اقدام نموده اند، بگونه ای که صرف نظر از شرایط و ویژگی های نیروی انسانی از بسیاری جهاتبا هم شباهت دارند. برای انتخاب و طراحی الگوی ارزیابی عملکرد موثر و متناسب با شرایط سازمان تامین اجتماعی بر اساس فرآیند بررسی رویکردهای مختلف ارزیابی عملکرد کارشناسان، تعیین رویکردهای ارزیابی عملکرد متناسب با سازمان تامین اجتماعی، تعیین روش های ارزیابی متناسب با سازمان تامین اجتماعی، تعیین روش های مناسب ارزیابی عملکرد در سطح حوزه های عملکردی سازمان تامین اجتماعی و روش های مناسب در سطح ستاد و حوزه های کاری سازمان تامین اجتماعی مورد توجه قرار گرفته که در این مقاله به آنها پرداخته شده است.

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکرد کارکنان، ارزشیابی مشاغل، فنون ارزیابی عملکرد کارکنان، سازمان تامین اجتماعی، معیارهای ارزیابی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGTOOLS01-MANAGTOOLS01_429.html
کد COI مقاله: MANAGTOOLS01_429

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاجی هاشمی, محمدرضا؛ امیرحسین نوروزی و سیداکبر نیلی پورطباطبائی، ۱۳۹۳، ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان سازمان تامین اجتماعی، اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-MANAGTOOLS01-MANAGTOOLS01_429.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حاجی هاشمی, محمدرضا؛ امیرحسین نوروزی و سیداکبر نیلی پورطباطبائی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (حاجی هاشمی؛ نوروزی و نیلی پورطباطبائی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، .۱۳۰۱ ...
  • عباس زادگان، سید محمد، مدیریت عملکرد، شرکت سهامی انتشار، .۱۳۵۸ ...
  • عباس پور، عباس، مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرایندها وکارکردها)، ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • _ تیلت‌های مدیریا ۵ و۶ اسفند ماه ۱۳۹۳، مر کز ... (مقاله کنفرانسی)
  • Kreitner R, Kinicki A (2001). Organizational behavior, New York: Irwin ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۰۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > سازمان تامین اجتماعی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.