ارائهی مدلی جهت بررسی رویکرد مدیریت استراتژیک و منابع انسانی (مطالعه ی موردی: شرکت پارس خودرو)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 778

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGTOOLS02_057

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

از آنجا که امروزه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه ی هر سازمان و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی وایجاد کننده ی قابلیت های اساسی هر سازمان است، یکی از عمده ترین برنامه ریزی های سازمانی، برنامه ریزی منابع انسانی است.عامل مهم برای وجود برنامه ریزی منابع انسانی، برنامه ریزی جهت نیل به نیازهای مهارتی، آموزشی و درنهایت بهسازی منابعانسانی است. موثرترین راه دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی کارآمدتر کردن کارکنان سازمان ها از طریق بهبود وبهسازی آنان است و آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزش هایفنی و تخصصی حاصل نمی شود بلکه باید ازطرق متعتد به توسعه کارکنان پرداخت و این مهم جز با اعمال مدیریتاستراتژیک درقلمرو مدیریت منابع انسانی امکان پذیر نخواهد بود، در تحقیق حاضر به دنبال شناسایی استراتژی های مناستدر جهت بهبود عملکرد منابع انسانی هستیم و با توجه به نظر خبرگان و تحقیقات پیشین به ارائه ی پرسشنامه در زمینه موردنظر پرداخته و با استفاده از معادلات ساختاری (SEMs) به ارائه ی مدلی به منظور بررسی عوامل استراتژی اعمال شده درشرکت پارس خودرو می پردازیم.

نویسندگان

امیر عمرانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران

علیرضا مرویان مشهد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :