بررسی تاثیر چرخه عمرسازمان بر برنامه های جبران خدمات (مطالعه ی موردی : شبکه بهداشت و درمان شهراصفهان)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر چرخه عمرسازمان بر برنامه های جبران خدمات در شبکه بهداشت و درمان شهرستان اصفهانبود. بنابراین از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان اصفهان با تعداد 460 نفر در نظر گرفته شد. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز، در اندازهگیری متغیرهای تحقیق از دو پرسشنامه محقق ساخته چرخه ی عمر شرکت و نظام جبران خدمات استفاده شد. پایایی پرسشنامهبا استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/86 و 0/813 تعیین گردید که نشان دهنده ی پایایی مناسب ابزار اندازه گیری بود.پس از جمع آوری داده ها، تجزیه و تحلیل آن ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. در سطح توصیفی مشخصه های آماری نظیر فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و در سطح استنباطی متناسب با سطح داده ها و فرضیه ها، آزمون های آماری تی مستقل، تی استیودنت،آزمون کلموگراف اسمیرنوف، آزمون تی، آزمون تحلیل واریانس یک راهه مورد استفاده قرار گرفت نتایج نشان داد. دهد ضریب همبستگی بین نمره ی رضایت از میزان حقوق با چرخه عمر سازمان رابطه ی معنی دار است، ضریب همبستگی بین نمره ی رضایت از میزان افزایش حقوق با چرخه عمر سازمان رابطه ی معنی دار است، ضریب همبستگی بین نمره ی رضایت از میزان مزایا با چرخه عمر سازمان رابطه ی معنی دار است، ضریب همبستگی بین نمره یرضایت از ساختار و نحوه پرداخت حقوق با چرخه عمر سازمان رابطه ی معنی دار است.

کلیدواژه ها:

چرخه ی عمر ، نظام جبران خدمات ، شبکه بهداشت و درمان