CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مهمترین عوامل تاثیرگذار در بهره وری و بکارگیری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک های MADM

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGTOOLS02_090
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۶۳.۷۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مهمترین عوامل تاثیرگذار در بهره وری و بکارگیری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک های MADM

پیمان پروری - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
  روح الله سهرابی - استادیار، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
محمدصادق شوشتری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بیمه، دانشگاه آزاد، ملایر، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی این مقاله ارائه مهمترین عوامل تاثیر گذار بر بهره وری و بهبود کارایی سازمان میباشد. جامعهآماری پژوهش شامل 110 نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای همدان بود که با استفاده از جدول مورگان، ازاین تعداد 86 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. برای نمونه برداری از دو پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه اولجهت تعیین معیارهای اولویت بندی و پرسشنامه دوم که شامل جداول مقایسات زوجی معیارها بود. از داده-های گردآوری به منظور رتبه بندی معیارها در روش های SAW, TOPSIS, ELECTRE استفاده شد. باتوجه به اینکه نتایج حاصل از اجرای روشهای فوق در مواردی با یکدیگر همخوانی نداشت، برای رسیدن بهیک اجماع کلی از رتبه بندی معیارها، تکنیک های ادغامی POSET که شامل روشهای میانگین، بردا و کپلند است، مورد استفاده قرار گرفت. یافته های این پژوهش نشان داد به ترتیب؛ سیستم تعمیرات و نگهداریتجهیزات و ماشین آلات؛ بهداشت و ایمنی کار؛ وجود شرایط مناسب برای ارتقاء شغلی و وجود جویصمیمانه بین کارکنان ابعادی هستند که از اهمیت بیشتری برخوردارند. همچنین سایر عوامل تاثیر گذار دربهره وری نیز پس از این ابعاد اولویت بندی شدند.

کلیدواژه‌ها:

بهره وری کارکنان، استخدام و بکارگیری، عوامل مدیریتی، POSET

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGTOOLS02-MANAGTOOLS02_090.html
کد COI مقاله: MANAGTOOLS02_090

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پروری, پیمان؛ روح الله سهرابی و محمدصادق شوشتری، ۱۳۹۴، ارائه مهمترین عوامل تاثیرگذار در بهره وری و بکارگیری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک های MADM، دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-MANAGTOOLS02-MANAGTOOLS02_090.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پروری, پیمان؛ روح الله سهرابی و محمدصادق شوشتری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (پروری؛ سهرابی و شوشتری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، حسن و کاظمی، بابک (۱۳۷۹). بهره‌وری، چاپ دوم، تهران، ...
  • مهرگان، محمد (۱۳۸۳). پژوهش عملیاتی پیشرفته، نشر کتاب دانشگاهی، تهران، ...
  • Baker, W. E. (1994). Networking smart: How to build relationships ...
  • Dagdeviren, M., Yavuz, S., Kilinc, N., Weapon(2008) ." Weapon selection ...
  • Grover, S. L. (1993). Lying, deceit and subterfuge: a model ...
  • Hwang, C. L. & Yoon, K. (۱۹۸۱). Multiple Attribute Decision ...
  • Maister S. (1987), Human Resource Management: Gaining a CompetiHill. tive ...
  • Robbins, S. P. (2003). organizational Behavior. New Dehli: practice, Hall ...
  • 6 Jan., 2016 UT Conferee Center, Tehran ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.