CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ابعاد پذیرش سیستم اتوماسیون اداری و عملکرد کارکنان: نقش توانمندساز خلاقیت کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۷۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGTOOLS02_128
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۳۳.۴۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ابعاد پذیرش سیستم اتوماسیون اداری و عملکرد کارکنان: نقش توانمندساز خلاقیت کارکنان

  داود داودنیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی کشور (ریاست جمهوری)، تهران، ایران
  صابر تقی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی کشور (ریاست جمهوری)، تهران، ایران
الهام گویلی - کارشناسی ارشد، رسانه برخط علمی نخبگان جوان، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش پرکردن خلاء مطالعاتی تأثیر ابعاد پذیرش سیستم اتوماسیون اداری بر عملکرد کارکنان با نقش توانمندساز خلاقیت می باشد. جهت جمع آوری داده از پرسشنامه با طیف لیکرت 5 استفاده شده و تعداد 120 پرسشنامه بین کارکنان مؤسسه عالی آموزش پژوهش و مدیریت برنامه ریزی توزیع و 94 پرسشنامه جمع آوری شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار Smart-PLS، رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. نتایج تحلیل بر مبنای PLS نشان داد که سودمندی درک شده و تمایل به استفاده از اتوماسیون اداری بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و مستقیم دارد و سهولت درک شده در استفاده از سیستم بر خلاقیت تأثیر مثبت دارد. اما نقش خلاقیت به عنوان توانمندساز رابطه پذیرش سیستم و عملکرد کارکنان مورد تأیید قرار نگرفت.

کلیدواژه‌ها:

سیستم اطلاعاتی، پذیرش سیستم اتوماسیون اداری، خلاقیت، عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGTOOLS02-MANAGTOOLS02_128.html
کد COI مقاله: MANAGTOOLS02_128

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
داودنیا, داود؛ صابر تقی پور و الهام گویلی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین ابعاد پذیرش سیستم اتوماسیون اداری و عملکرد کارکنان: نقش توانمندساز خلاقیت کارکنان، دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-MANAGTOOLS02-MANAGTOOLS02_128.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (داودنیا, داود؛ صابر تقی پور و الهام گویلی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (داودنیا؛ تقی پور و گویلی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • محسنین، شهریار؛ اسفیدانی، محمدرحیم. ۱۳۹۳. معدلات ساختاری مبتنی بر رویکرد ...
  • Abugabah, A., Sanzogni, L., & Poropat, A. E. (2009, September). ...
  • Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational behavior ...
  • Alagheband, A. (1994). Theoretical principles and education management. Besat publication ...
  • Ali, H. M. (2013). Review Office Automation System Effect to ...
  • Amabile, T. M. (1988). A model of creativity and innovation ...
  • Amabile, T. M., Mueller, J. S., Simpson, W. B., Hadley, ...
  • و ۱۶ دی ماه ۱۳۹۴ مرکز همایش‌های دانشگاه تهران ... (مقاله کنفرانسی)
  • Amin, M. A. M. (2010). Measuring the performance of Customs ...
  • Arbaugh, J. B. (2000). How classroom enviroment and student engagement ...
  • Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A ...
  • Claver, E., Llopis, J., Reyes Gonzalez, M., & Gasco, J. ...
  • Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, ...
  • Davis, F. D., Bagozzi, R. P., & Warshaw, P. R. ...
  • Demmke, C., Nicolaides, P., Oberg, H., Duke, S., Burnett, M., ...
  • Gavrea, C., Ilies, L, , & Stegerean, R. (2011). Determinants ...
  • Geerken, M. (2008). Performance measuremet for justice information system projects. ...
  • Grund, C, & Sliwka, D. (2007). Individual and job-based determinants ...
  • Haka, M., Haapakangas, A., Keranen, J., Hakala, J., Keskinen, E., ...
  • Hirst, G., Van Knippenberg, D., & Zhou, J. (2009). A ...
  • Janssen, O., & Van Yperen, _ W. (2004). Employees' goal ...
  • Javadi, M., & Safari, H. (2013). Assessing Office Automation Effect ...
  • Kim, Y. J., Chun, J. U., & Song, J. (2009). ...
  • Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., Schaufeli, W. ...
  • Lee, Y., Kozar, K. A., & Larsen, K. R. (2003). ...
  • Lewis, P., Thornhill, A., & Saunders, M. (2007). Research methods ...
  • Li, L. (2010). A critical review of technology acceptance literature. ...
  • Majchrzak, A., Rice, R. E., Malhotra, A., King, N., & ...
  • و ۱۶ دی ماه ۱۳۹۴ مرکز همایش‌های دانشگاه تهران ... (مقاله کنفرانسی)
  • Oldham, G. R., & Cummings, A. (1996). Employee creativity: Personal ...
  • Parker, S. K., & Axtell, C. M. (2001). Seeing another ...
  • Pizer, W. A., Harrington, W., Kopp, R. J., Morgenstern, R. ...
  • Saeed, R., Mussawar, S., Lodhi, R. N., Iqbal, A., Nayab, ...
  • S anchez-Franc. _ M. J. (2010). WebCT-The quas imoderating effect ...
  • Shalley, C. E. (1991). Effects of productivity goals, creativity goals, ...
  • Tabak, F., & Nguyen, N. T. (2013). Technology acceptance and ...
  • Tabak, F., & Nguyen, N. T. (2013). Technology acceptance and ...
  • Tang, Y. T., & Chang, C. H. (2010). Impact of ...
  • rArA, L _ (2011). The importance of weasuring individual performance ...
  • Thompson, R. L., Higgins, C. A., & Howell, J. M. ...
  • Urhuogo, I., Ado, A., & Williams, D. (2014). THE INFLUENCE ...
  • Venkatesh, V., & Davis, F. D. (2000). A theoretical extension ...
  • Venkatesh, V., & Davis, F. D. (2000). A theoretical extension ...
  • Woodman, R. W., Sawyer, J. E., & Griffin, R. W. ...
  • Zhang, X, & Bartol, K. M. (2010). Linking empowering leadership ...
  • Zhou, J., & George, J. M. (2001). When job dissatisfaction ...
  • Zimmerman, B. J. (2008). Investigating self-regulation and motivation: Historical background, ...
  • Ratna, P. A., & Mehra, S. (2015). Exploring the acceptance ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پژوهشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۲۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.