ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی نقاط ضعف و قوت روش ارزیابی بازخور 360 درجه: رویکرد انتقادی

محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,430

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/484210

شناسه ملی سند علمی:

MANAGTOOLS02_317

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

با توجه به آن که بررسی و شناخت دقیق روش ها و ابزارهای مدیریت منابع انسانی، افراد را در استفاده ی بهینه و مناسب از آن ابزارها یاری میدهد و روش های ارزیابی عملکرد (ازجمله روش بازخور 360 درجه) نیز از این قاعده مستثنی نیستند، از این رو، هدف این مقاله، بررسی نقاط قوت و ضعف ومزایا و معایب روش ارزیابی بازخور 360 درجه به طور کلی و همچنین از دید هرکدام از منابع بازخور (مدیر/ سرپرست، همکار/ هم رده، زیردست، خود و مشتری) می باشد. به منظور بررسی منابع موجود از رویکرد انتقادی بهره گرفته شده است. یافته های این مقاله برای مدیران منابع انسانی و کاربران می تواند مبنایی برای اعتبار بخشیدن به هرکدام از منابع بازخور باشد تا از این روش ارزیابی در موقعیت های گوناگون به طور مناسب بهره ببرند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

لاله رئیسی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

جعفر جهانی

دانشیار بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احسانی‌فرد، علی اصغر و احسانی‌فرد، مهدی. (1392). ارائه‌ی مدل راهبردی ...
  • ترک‌زاده، جعفر و جعفری، سکینه. (1391). امکان‌سنجی کاربرد مدیریت عملکرد ...
  • تولایی، روح الله. (1386). رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمان‌ها. ...
  • جواهری‌زاده، ناصر، محرابی، جواد و بازوند، فرهاد. (1390). مقایسه‌ی نتایج ...
  • حسینی‌فرد، مجتبی. (1387). بررسی نظام بازخورد در مراکز ارزیابی _ ...
  • رضایی‌منش، بهروز، قزل، علیرضا، ولدخانی، مسیح، اسداللهی طهرانی، علیرضا. (1393). ...
  • طباطبایی، سید محسن، مشایخی، نیلوفر. (1392). سیستم ارزشیابی عملکرد: راهنمایی ...
  • فانی، علی اصغر، عباسی، طیبه. (1382). بازخور 360 درجه. تدبیر، ...
  • قلی‌پور، آرین. (1393). مدیریت نیروی انسانی (مفاهیم، تئوری‌ها و کاربردها). ...
  • _ تقیت‌های _ 15 و 16 دی ماه 1394 مر ...
  • Akhtar, S. Nath, M. & Kalita, P. (2014). "Toward 360 ...
  • Aoufazeli, M. & Siadat, S. A. (2013). "Managerss performance Evaluation ...
  • Cao, H. (2015). Designing a Performance Management system for a ...
  • Bani, M., Eghbalieh, S. & Asadi, H. (2014). "Performance evaluation ...
  • Basu, T. (2015). "Integrating 360 degree feedback into performance appraisal ...
  • Devi, U. A. (2014). "720 degree performance appraisal system". International ...
  • Espinilla, M, , Andres, R., Martinez, F. J. & Martinez, ...
  • 6 Jan., 2016 UT conference Center, Tehran ...
  • Ghutke, S., Jaiswal, R. & Thakur, A. (2014). "Case analysis ...
  • Khanna, M. and Sharma, R. K. (2014). "Employee performance appraisal ...
  • London, M. & Beatty, R. W. (1993). "360-degree feedback as ...
  • Lussier, R. N. & Hendon, J. R. (2012). Human resource ...
  • Mohapatra, M. (2015). "360 degree feedback: review of literature", IJRSI, ...
  • Manoharan, T., Muralidharan, C., & Deshmukh, S. (2012). "A composite ...
  • Sepehrirad, R., Azar, A. & Sadeghi, A. (2012). "Developing a ...
  • Sunitha, B. R. (2015). "360 performance appraisal". Internatiiont Journal of ...
  • 6 Jan., 2016 UT conference Center, Tehran ...
    • نمایش کامل مراجع