اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی در اعتماد سازمانی غیرشخصی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 826
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_421
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: این فرضیه ها در یک نمونه از 715 نفر از آزمایش شرکت های بزرگ فناوری اطلاعات و ارتباطات در صنایع و جنگل در فنلاند. مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته: اعتماد کارمند در کل سازمان به برداشت از انصاف متصل شده و عملکرد اقدامات مدیریت منابع انسانی، چنین شیوه بنابراین می تواند به منظور ساخت غیرشخصی مورد استفاده قرار گیرد بعد اعتماد سازمانی است. محدودیت های تحقیق/ مفاهیم: مطالعات آینده نیز باید شامل ابعادی فردی اعتماد سازمانی است. محدودیت دیگر این است که مجموعه داده از صنایع مختلف با هم ادغام شدند؛ مطالعات آینده باید داده ها را از فناوری اطلاعات و ارتباطات و صنایع جنگل به طور جداگانه تجزیه و تحلیل. مفاهیم کاربردی: اقدامات مدیریت منابع انسانی در تمام سازمان استفاده می شود و می تواند عملی ارائه راه حل برای این مشکل از ساخت و ساز و حفظ اعتماد بدون توسعه یک سیستم خاص و یا خاص مواد و روشها. اصالت/ ارزش: این مطالعه به بدن در حال رشد از ادبیات در نقش اعتماد در کمک زمینه روابط سازمانی. به بهترین دانش محققان این مطالعه برای اولین بار است تمرکز بر عنصر غیرشخصی از اعتماد سازمانی و رابطه آن با اقدامات مدیریت منابع.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی امینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه فردوسی مشهد
یوسف رمضانی
دکتری منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد، عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی عطار
فرشته آسمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :