شناسایی و بررسی فاکتورهای تاثیرگذاربررفتارشهروندی سازمانی مطالعه موردی: بیمه مرکزی ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 433
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC01_039
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
هدف ازانجام پژوهش حاضر بررسی درخصوص ارتباط بین رفتارشهروندی سازمانی و عوامل اثرگذاربرآن درمیان کارکنان بیمه مرکزی می باشد روش انجام تحقیق حاضر ازنوع توصیفی پیمایشی می باشد جامعه اماری کلیه پرسنل بیمه مرکزی بوده و برای تعیین حجم نمونه اماری ازجامعه اماری موردمطالعه 132 نفر ازکارکنان بیمه مرکزی بطور تصادفی انتخاب شدها ست دراین پژوهش هم ازامارتوصیفی و هم ازامار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شده است درتحلیل توصیفی ازتشکیل جدول توزیع فراوانی ترسیم نمودار و محاسبه شاخصهای مرکزی استفاده شده و درتحلیل استنباطی ازروش ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن استفاده شده است نتایج حاصل ازازمون همبستگی یافته های این پژوهش نشانداد که تنها بین رضایت شغلی و رفتارشهروندسازمانی رابطه معنی داری وجود دارد سایرپژوهشهای انجام شده با استفادها زروش توصیفی همبستگی درمیان شرکت ها و سازمانها بیانگر این است که بین رفتارشهروندی سازمانی بارضایت درونی و بیرونی عزت نفس کاهش استرس کاری و تحقق اهداف فردی رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ثریا آشورعلی
کارشناس ارشدمدیریت بازرگانی گرایش مالی /دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :