بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر اثربخشی سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان سیستان و بلوچستان

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیرفرهنگ سازمانی و سبک رهبری براثربخشی سازمانی مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان سیستان وبلوچستان می باشد دوره زمانی تحقیق مربوط به سه ماهه دوم سال 1393 می باشد جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان سیستان وبلوچستان به تعداد 750نفر می باشد که جمعا تعداد 235 نفر ازطریق جدول مورگان به عنوان نمونه اماری انتخاب شدند می باشد روش گرداوری اطلاعات دربخش مبانی نظری ازروش کتابخانه ای و دربخش ازمون فرضیات ازروش پیمایشی می باشد روش تجزیه و تحلیل اطلاعات هم ازروش همبستگی و ازمون رگرسیون چندگانه می باشد به منظور تعیین معنی دار بودن الگوی رگرسیون ازاماره f فیشر استفاده شده است برای بررسی معنی دار بودند ضریب متغیرهای مستقل درهرالگو ازاماره t استیودنت درسطح اطمینان 95درصد استفاده شده است بدین منظور ازنرم افزارهای EVIWES و EXCEL استفاده شده است همچنین ازازمون دوربین واتسون نیز برای بررسی نبود مشکل خود همبستگی بین جملات پسماند استفاده گردید ازمونهای اماری نشان میدهد که مشکل همخطی نیز بین متغیرهای مستقل پژوهش وجود ندارد برای ازمون نرمال بودن خطاها ازازمون کولوموگروف اسمیرنوف k-s استفاده شده است نتایج تحقیق نشان داد فرهنگ طایفه ای و بازار براثربخشی سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارند و فرهنگ سلسله مراتبی نیز تاثیر معکوسی براثربخشی سازمانی دارند سبکهای مدیریت مشارکتی و استبدادی خیرخواهانه تاثیر مستقیم و معناداری براثربخشی سازمانی دارند و سبک مدیریتی استبدادی تاثیر معکوسی براثربخشی سازمانی دارد

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، سبک مدیریت ، فرهنگ سازمانی ، شرکت توزیع نیروی برق استان سیستان وبلوچستان