بررسی رابطه میان حمایتی بودن و وضوح فرهنگ اخلاقی سازمان ونوآوری در شرکت های تحت نظارت سازمان نظام مهندسی استان گلستان

باتوجه به جایگاه مهم نواوری درجهان رقابتی امروزبرای آنکه بتوان به حیات ادامه داد بایستی به خلاقیت ونواوری روی آورد و ضمن شناخت تغییرات و تحولات محیط برای رویارویی باآنها پاسخهای بدیع و نوین تدارک دید و همواره تاثیرپذیری ازاین تحولات برآنها تاثیرنهاد و بدانها شکل دلخواه داد محققان تعیین نمودند که مباحث اخلاقی سازمان میتوانند موجب نواوری گردنددرواقع مدیریت اخلاقی سازمان وبطور کلی جواخلاقی سازمان میتواند منجر به بهبود عملکرد سازمان و نیز بروز نواوری درسازمان گردد باتوجه به مطالب فوق الذکر هدف اصلی ازاجرای این مقاله بررسی ارتباط میان دوبعد حمایتی بودن و وضوح فرهنگ اخلاقی سازمان و نواوری درشرکت های تحت نظارت سازمان نظام مهندسی استان گلستان می باشد این مقال ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش تحقیق توصیف ی ازنوع پیمایشی است وروش جمع اوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع اوری اطلاعاتدرآن پرسشنامه استاندارد است که باتوجه به مطالعات ریواری و همکاران درسال 2012 طراحی و تدوین گردید جامعه اماری پژوهش حاضرکلیه شرکت های تحت نظارت سازمان نظام مهندسی استان گلستان به تعداد 70شرکت می باشد که بااستفاده ازفرمول کوکران تعداد 60شرکت باروش نمونه گیری تصادفی ساده بعنوان نمونه انتخاب شده اند ت جزیه وت لحیل داده ها نیز به دوروش توصیفی و استنباطی انجام گردیده است ازمون فرضیه ها ازطریق روش تحلیل رگسیون و بااستفاده ازنرم افزار SPSS18 انجام گردیده است نتایج حاصل ازبررسیهای انجام شده نشان میدهد که ابعادفرهنگ اخلاقی ارتباط مثبت و معناداری با نواوری درسازمان دارند و ازمیان دوبعدحمایتی بودن و وضوح فرهنگ اخلاقی سازمان حمایتی بودن ازشدت بیشتری برخوردارند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ اخلاقی سازمان و نوآوری