تبین و تحلیل رابطه ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با سطح عملکرد کارکىان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 393
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC02_028
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان میباشد جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان با 412 نفر میباشد که از بین آنها 200 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه دراین تحقیق پرسشنامه های ویژگی شخصیتی؛ تعهد سازمانی و عملکرد شغلی؛ مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج این تحقیق نشان دهنده رابطه مثبت بین برونگرایی با تعهد سازمانی است در حالیکه رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی و عملکرد شغلی مشاهده نشد. بهاین صورت که بیشترین تعهد سازمنی در حد متوسط ویژگی شخصیتی باز بودن به تجربه مشاهده گردید.
کلیدواژه ها:
ویژگیهای شخصیتی ، تعهذ سازماوی و عملکرد شغلی
نویسندگان
پیمان پروری
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه بوعلی سینا؛ همدان؛ ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :