CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبین و تحلیل رابطه ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با سطح عملکرد کارکىان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MAVC02_028
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۲.۳۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبین و تحلیل رابطه ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با سطح عملکرد کارکىان

پیمان پروری - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه بوعلی سینا؛ همدان؛ ایران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان میباشد جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان با 412 نفر میباشد که از بین آنها 200 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه دراین تحقیق پرسشنامه های ویژگی شخصیتی؛ تعهد سازمانی و عملکرد شغلی؛ مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج این تحقیق نشان دهنده رابطه مثبت بین برونگرایی با تعهد سازمانی است در حالیکه رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی و عملکرد شغلی مشاهده نشد. بهاین صورت که بیشترین تعهد سازمنی در حد متوسط ویژگی شخصیتی باز بودن به تجربه مشاهده گردید.

کلیدواژه‌ها:

ویژگیهای شخصیتی، تعهذ سازماوی و عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC02-MAVC02_028.html
کد COI مقاله: MAVC02_028

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پروری, پیمان، ۱۳۹۴، تبین و تحلیل رابطه ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با سطح عملکرد کارکىان، دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC02-MAVC02_028.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پروری, پیمان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (پروری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • راینز، استیفن پی (۱۹۹۸) رفتار سازمانی. ترجمه سید محمد امرابی، ...
  • نعامی، عبدالزهرا(۱۳۸۴). بررسی سبکهای رهبری و خشنودی شغلی در کارکنان ...
  • Barrick , M, & mount , m (1991).The big five ...
  • Cascio, W.F., aguinis , H .(2005). Applied psychology in human ...
  • Jabns, J. E., & Zajac, D. M. & Miller, . ...
  • Kark, R . Shamir, B.Chen, G.(2003). The two faces of ...
  • Mowdy R.T. porter L:W& steers R.M, (1982). Employee organization. Linkinge ...
  • Smith, D. P. (2004). A theoretical review and empirical investigation ...
  • spector . P.I.(2000) .percerred control by employess :ametaanalysis of studies ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.