بررسی رابطه بین سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,060

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAVC03_018

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق ، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت می باشد .روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعهی آماری در این تحقیق کلیه کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت بوده و نمونه آماری برابر با جامعه و به تعداد ۱۰۵ نفر در نظر گرفته شده و نمونه گیری به روش در دسترس انجام گرفت . ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که برای سنجش سلامت سازمانی OHI( از پرسشنامه هوی و همکاران ۱۹۹۶ پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران ۲۰۰۸ و پرسشنامه عملکرد شغلی مینا نابدل ۱۳۸۶ استفاده شده است . به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق ، از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف K-S روش معادلات ساختاری ، تحلیل رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس چند متغیره MANOVA( با کمک نرم افزارهای ۸.۸۰ liserel و SPSS۱۶ استفاده شده است . نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که بین سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارد و مدل به خوبی برازش شده است همچنین نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد ، که از بین مولفه های سلامت سازمانی ، مولفه های یگانگی نهادی، پشتیبانی منابع ،ساخت دهی، ، نفوذ مدیر ،تاکید علمی قادر به پیشبینی متغیر عملکرد شغلی کارکنان می باشند . همچنین مولفه های اعتماد سازمانی )جانبی،عمودی،نهادی( قادر به پیشبینی متغیر انگیزش شغلی کارکنان می باشند . نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی از متغیرهای سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی و متغیر عملکرد شغلی می باشد.

نویسندگان

ایمان دانائی فر

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بهبهان، باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان، بهبهان، ایران

رامین بهیارفر

کارشناس ارشد علوم اقتصادی ،گرایش توسعه و برنامه ریزی

مسلم بهیارفر

کارشناس ارشد علوم اقتصادی ،گرایش توسعه و برنامه ریزی

مهین تقی پور

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رضایان ع، (1379)، "مدیریت رفتار سازمانی". تهران: انتشارات سمت. ...
  • دسی، ل.، آلان سی، .، (1382) _ "مدیریت آموزشی (مفاهیم ...
  • شریعتمداری، 0(1388)، " بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با اثربخشی ...
  • محسنی تبریزی، ع، (1388)، "عوامل موثر بر اعتماد اجتماعی دانشجویان ...
  • محمدخانی، .، (1378)، "بررسی رابطه تیپ های شخصیتی کارکنان و ...
  • حسن زاده، ح(1383)، "شناسایی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین ...
  • دانایی فرد، حسن .رجب زاده، علی _ حصیری، اسد (1388)، ...
  • استیفن رابینز (2002). مدیریت رفتار سازمانی، جلد سوم، ترجمه علی ...
  • Rothmann, S., Scholtz, P. E., Rothmann, J. C., Fourie, M. ...
  • نمایش کامل مراجع