بررسی رابطه بین سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,060
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC03_018
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق ، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت می باشد .روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعهی آماری در این تحقیق کلیه کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت بوده و نمونه آماری برابر با جامعه و به تعداد ۱۰۵ نفر در نظر گرفته شده و نمونه گیری به روش در دسترس انجام گرفت . ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که برای سنجش سلامت سازمانی OHI( از پرسشنامه هوی و همکاران ۱۹۹۶ پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران ۲۰۰۸ و پرسشنامه عملکرد شغلی مینا نابدل ۱۳۸۶ استفاده شده است . به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق ، از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف K-S روش معادلات ساختاری ، تحلیل رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس چند متغیره MANOVA( با کمک نرم افزارهای ۸.۸۰ liserel و SPSS۱۶ استفاده شده است . نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که بین سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارد و مدل به خوبی برازش شده است همچنین نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد ، که از بین مولفه های سلامت سازمانی ، مولفه های یگانگی نهادی، پشتیبانی منابع ،ساخت دهی، ، نفوذ مدیر ،تاکید علمی قادر به پیشبینی متغیر عملکرد شغلی کارکنان می باشند . همچنین مولفه های اعتماد سازمانی )جانبی،عمودی،نهادی( قادر به پیشبینی متغیر انگیزش شغلی کارکنان می باشند . نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی از متغیرهای سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی و متغیر عملکرد شغلی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ایمان دانائی فر
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بهبهان، باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان، بهبهان، ایران
رامین بهیارفر
کارشناس ارشد علوم اقتصادی ،گرایش توسعه و برنامه ریزی
مسلم بهیارفر
کارشناس ارشد علوم اقتصادی ،گرایش توسعه و برنامه ریزی
مهین تقی پور
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :