CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار سیاسی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_020
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۳.۴۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار سیاسی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

  ایمان دانائی فر - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بهبهان، باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان، بهبهان، ایران
رامین بهیارفر - کارشناس ارشد علوم اقتصادی ،گرایش توسعه و برنامه ریزی
مسلم بهیارفر - کارشناس ارشد علوم اقتصادی ،گرایش توسعه و برنامه ریزی
  ماریانوس قبادی - دانشجوی دکتری تخصصی مشاوره ، دانشگاه علوم و تحقیقات سنندج

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق ، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار سیاسی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران می باشد . روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعهی آماری در این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه بوده که با استفاده از فرمول کوکران ۱۲۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که برای سنجش کیفیت زندگی کاری از والتون ۱۹۷۹ . α - ۰.۹۲ پرسشنامه رفتار سیاسی دوبرین ۱۹۷۸ α-۰.۸۱ و پرسشنامه پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم JDI(. α- ۰.۸۴ استفاده شده است . .به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق ، از روش های آماری K-S( معادلات ساختاری ، تحلیل رگرسیون گام به گام ، تحلیل واریانس چند متغیره MANOVA( و t دو نمونه مستقل با کمک نرم افزارهای ۸.۸۰ liserel و SPSS ۱۶ استفاده شده است . نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ولی رفتار سیاسی با رضایت شغلی رابطه معکوس و معنی داری دارد و مدل به خوبی برازش شده است . نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد که مولفه های کیفیت زندگی کاری ، مولفه های توسعه قابلیت های فردی ، فرصت رشد ، پرداخت منصفانه و کافی ، وابستگی اجتماعی ، یکپارچگی و انسجام قادر به پیشبینی متغیر رضایت شغلی کارکنان می باشند . نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی از مولفه های کیفیت زندگی کاری ، رفتار سیاسی و متغیر رضایت شغلی می باشد، همچنین نتایج آزمون t دو نمونه مستقل ، نشان دهنده تفاوت معنادار بین رضایت شغلی کارکنان بر حسب جنسیت افراد می باشد

کلیدواژه‌ها:

کیفیت زندگی کاری ، رفتار سیاسی ، رضایت شغلی ، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_020.html
کد COI مقاله: MAVC03_020

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دانائی فر, ایمان؛ رامین بهیارفر؛ مسلم بهیارفر و ماریانوس قبادی، ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار سیاسی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_020.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دانائی فر, ایمان؛ رامین بهیارفر؛ مسلم بهیارفر و ماریانوس قبادی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (دانائی فر؛ بهیارفر؛ بهیارفر و قبادی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رضاییان، ع، (۱۳۴). دیریت رفتار سازمان، تهران : انتشارات دانشکده ...
  • Geatner S, (1111). Structural determinants of Job satisfaction and organizational ...
  • Lawler, E.E. (1183). Strategies for improving the quality of work ...
  • خاقانی زاده، م ؛ عبادی، ع ؛ یرتی نیر، م ... (مقاله ژورنالی)
  • مورهد، گریفین، (۱۳۷۴)، رفتار سازمانی، ترجمه مهدی الوانی وغلامرضا معمارزاده، ...
  • Porter, L.W., (1111), "Job Attitudes in Management", Human Relations. ...
  • دیویس، ک.؛ نیواستورم، ح. (۱۳۷۳)، رفتار انسانی در کار (رفتار ...
  • شکرکن‌ح.، ارشدی، ن، .(۱۳۸۶). بررسی رابطه فشار روانی ناشی از ... (مقاله ژورنالی)
  • میون ال، د.؛ راندل، ا .ش(۱۳۷۶) مدیریت امور کارکنان و ...
  • جزنی، ن.(۱۳۷۵)، مدیریت منابع انسانی، تهران :نشر نی . ...
  • محبعلی، د(۱۳۷۳). "زندگی کاری بهتر"، عاملی در افزایش بهره وری. ... (مقاله ژورنالی)
  • Ferris, G. R., & Kacmar, K. M. (1112). Perceptions of ...
  • Spector P.E, (1117); Job Satisfaction, Thous and Oaks, CA: Sage ...
  • شیع بادی، ع۰ (۱۳۷۶، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ...
  • اوری، ل.، یوسفیان، ج.، (۱۳۸۶)، مقایسه رضایت غلی اعضای هیئت ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۴۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.