CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سازمان مطلوب از منظر اسلام بر اساس یکی از 7sمکنزی (نیروی انسانی)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_021
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۷.۲۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سازمان مطلوب از منظر اسلام بر اساس یکی از 7sمکنزی (نیروی انسانی)

  فاطمه شجاعی مهر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت IT (سیستم های اطلاعاتی پیشرفته) دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب

چکیده مقاله:

امروزه در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان ها، پرداختن به مقوله سازمان مطلوب از منظر اسلام یکی از الزامات است. سازمان مطلوب از منظر اسلام، سازمانی است که بتواند شاخص های اسلامی را رعایت کند. الگوی مک کنزی ۷ شاخص مهم را بعنوان ویژه گی سازمان مطلوب نام می برد که یکی از این ابعاد، نیروی انسانی می باشد. شکی نیست که عامل انسانی مهمترین بخش تحول و توسعه جوامع است لذا یکی از بارزترین مولفه های موفقیت سازمان ها در رسیدن به اهدافشان در راستای افزایش بهره وری، در گرو نقشی است که نیروهای انسانی می توانند ایفا نمایند. در سازمان های مطلوب از منظر اسلام، جایگاه نیروی انسانی بسیار متفاوت بوده چراکه اساس آن حفظ کرامت انسانی در سایه اخلاق و کرامت انسانی می باشد. بدیهی است وجود دو مولفه یاد شده موجب بهبود عملکرد کارکنان و نیز ارتقای سلامت در سازمان می شود. به عبارت دیگر تقویت سیستم اخلاقیات و حفظ کرامت انسانی به زعم سازمان های مطلوب از منظر اسلام، اعتماد و انگیزش را افزایش داده و معضلات اخلاقی را مهار می نماید تا تهدیدها به فرصت، تبدیل شود. همچنین سازمان مطلوب از منظر اسلام به ارتباطات نیز توجه خاصی دارد چراکه معتقد است هرقدر کیفیت زندگی کاری و ارتباطات سازمانی سالم و موثر، بیشتر باشد، تنش های موجود در مسیر انجام وظایف سازمانی کاهش چشم گیری خواهد یافت و بالطبع سازمان موفق تر عمل خواهد نمود.

کلیدواژه‌ها:

سازمان مطلوب، اسلام، مک کنزی، نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_021.html
کد COI مقاله: MAVC03_021

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شجاعی مهر, فاطمه، ۱۳۹۵، سازمان مطلوب از منظر اسلام بر اساس یکی از 7sمکنزی (نیروی انسانی)، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_021.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شجاعی مهر, فاطمه، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (شجاعی مهر، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -شجاعی، مرضیه (۱۳۹۰)، تعاونی‌ها وآسیب‌شناسی موانع و مشکلات. ...
  • - طاهری، مسعود (۱۳۷۷)، مدیریت تغییر و تحول سازمانی، تهران: ...
  • - مک کولی، جان؛ دبرلی ژوآنی، و فیل جانسون (۱۳۸۸)، ...
  • نژادسلیم، عادل (۱۳۸۶)، کرامت انسانی و سازمان. تهران: مرکز آموزش ...
  • یداله پور، بهروز (۱۳۸۸)، کرامت انسان در قرآن کریم -ماهیت، ...
  • مجلسی، محمد باقر (۱۳۸)، بحار الانوار، تصحیح محمد باقر المحمودی، ...
  • - رسول جعفریان (۱۳۷۲)، حیات فکری و سیاسی امامان شیعه، ...
  • -محمد بن یعقوب اسحاق کلینی (۱۲)، الروضه من الکافی، تهران: ...
  • محمد مهدی شمس الدین (۱۳۶۱)، جستجویی در نهج البلاغه، محمود ...
  • _ شرح نهج البلاغه، تحقیق محمد ابو الفضل ابراهیم، بیروت: ...
  • -الشیخ محمد باقر المحمودی ق)، نهج السعاده فی مستدرک نهج ...
  • عبد الکریم بن محمد یحیی قزوینی ()، بقا و زوال ...
  • - رسول زاده، سید اسماعیل (۱۳۶۹)، قضاوتها و حکومت عدالت ...
  • -ابی عبد الله محمد بن محمد بن نعمان، الشیخ المفید ...
  • = -نهیج البلاغه (ق۳)، فیض الاسلام، تهران: مرکز نشر آثار ...
  • ق= -نهیج البلاغه (۱۳۷۹)، ترجمه محمد دشتی، قم: عهد . ...
  • -والتون، جان (۱۳۸۶)، ترجمه: ناصر میرسپاسی و داریوش غلام زاده، ...
  • Robbins, Stephen (2005). p:op.clt: p:Mnagement. 3 d. ed.Englewood clitles .N:prentioe ...
  • Mattson, David J. and Susan G. Clark (2011). Human Dignity ...
  • Jacobson, Nora (2009). a Taxonomy of Dignity: _ Grounded Theory ...
  • Kretzmer, David and Klein Eckart (2002). The Concept of Human ...
  • Sensen, Oliver (2011). "Human Dignity in Historical Perspective: The Contemporary ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۸۰۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.