CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمند سازی و عملکرد نو آورانه کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_031
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۹.۴۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمند سازی و عملکرد نو آورانه کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل

  غلام رضا علی اکبر زاده - گروه مدیریت واحد اردبیل دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل ایران
  مسعود اکبری - گروه مدیریت واحد اردبیل دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل ایران

چکیده مقاله:

امزوه تحولات شگرفی در زمینه فناوری اطلاعات رخ داده و پیشرفت های آن فراگیر شده است به طوری که روند های دگرگونی را در زمینه های مختلف ایجاد کرده است هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمند سازی و عملکرد نو آورانه کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل میباشد جامعه آماری این پژوهش کله کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل میباشند که تعداد انها تقریبا ۳۰۰ نفر میباشد روش مورد استفاده برای نمونه گیری برای روش تصادفی ساده است برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۱۶۹ بدست آمده است پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است ذر بخش نظری اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و استادی و در بخش عملی به شیوه ای میدانی برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های استاندارد استفاده گردید برای سنجش متغیر فناوری اطلاعات و ارتباطات از پرسشنامه ۶۶ سوالی استاندارد که روایی و پایایی آن قبلا در تحقیقات بسیار مورد تایید قرار گرفته بود و میزان پایایی آن ۰.۸۸ بدست آمد و برای سنجش متغیر توانمد سازی از پرسشنامه استاندارد ۱۲ سوالی اسپرپتزر و برای متغیر عملکرد نو آورانه از پرسشنامه ۱۷ سوالی استاندارد استفاده شده است . تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و ضرایب هم بستگی آزمون پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین ابعاد فناوری اطلاعات و ارتباطات ویژگی های فردی عوامل نگرشی عوامل آموزشی عوامل فنی عوامل اقتصادی عوامل محیطی عوامل انسانی و مدیریتی به غیر از عوامل اقتصادی با توانمند سازی رابطه معنی داری دارد و هم چنین بین ابعاد فناوری اطلاعات و ارتباطات به غیر از عوامل فنی با عملکرد نو آورانه کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل رابطه مثبت معنیداری وجو دارد

کلیدواژه‌ها:

فناوری اطلاعات و ارتباطات . توانمند سازی . عملکرد نو آورانه . تامین اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_031.html
کد COI مقاله: MAVC03_031

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی اکبر زاده, غلام رضا و مسعود اکبری، ۱۳۹۵، بررسی رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمند سازی و عملکرد نو آورانه کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_031.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علی اکبر زاده, غلام رضا و مسعود اکبری، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (علی اکبر زاده و اکبری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • صادقی، زینب دحتشمی، رضا(۱۳۹۰). ارتباط عملیات استراتژیک مابع انسانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • سیدجوادین، سیدرضا.(۱۳۸۸). مبانی مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات دانشگاه تهران. ...
  • r۳ آرمسترانگ، مایکل.(۲۰۰۰. راهبردهای مدیریت منابع انسانی، ترجمه: خدایار ابیلی ...
  • برومند، مجتبی و رنجبری، ماریم (۱۳۸۸). اقدامات راهبردی مدیریت مناب ... (مقاله ژورنالی)
  • Di Benedetto, C.A., DeSarbo, W.S., and Song, M. (2008) .Strategic ...
  • Kaiser, U. (2002). Measuring knowledge spillovers in manufacturing and services: ...
  • باسپور، علی . (۱۳۸۲). مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرایندها، ... (مقاله ژورنالی)
  • بابایی، عباس. (۱۳۸۱). تواناسازی کارک نان: سرمایه گذاری بی جایگزین، ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفری قوشچی، هام. (۱۳۸۰. راههای توانا سازی کارکنان، ماهنامه ی ... (مقاله ژورنالی)
  • الهی، شعبان و آذر، عادل .(۱۳۷۸). سیستم های هوشمند اطلاعاتی ... (مقاله ژورنالی)
  • Turban, E. and Wetherbe , J. (2004). _ Information Technology ...
  • زمانی، عشرت .(۱۳۸۰). جایگاه اینترنت در آموزش عالی، مجموعه مقالات ...
  • محمودی، رضا.(۱۳۹۲). بررسی رابطه بین ویژگی های دانشجویان و فناوری ...
  • Spreitzer, G. M. (2005). Psychological _ owermentin the workplace: D ...
  • مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید.(۱۳۹۰). پژوهشنامه مدیریت، جلداول، تهران: ... (مقاله ژورنالی)
  • قاسمی، جواد؛ نظری، سعیده؛ قارون، زهرا، روحانی، حسین و قلی ... (مقاله ژورنالی)
  • ه بیگری، الهام و آگهی، حسین .(۱۳۸۸). بررسی عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • Keengwe, J., T. Kidd, and L. Kyei-B lankson.(2009). Faculty and ...
  • Heysung, P. (2004); "Factors that Affect Information Technology Adoption by ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۰۲۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > سازمان تامین اجتماعی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.