CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیر فرهنگ به اشتراک گذاری دانش بر رضایت شغلی در شرکت های حسابداری اثر میانجی گری شایستگی های عمومی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_041
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۸.۷۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر فرهنگ به اشتراک گذاری دانش بر رضایت شغلی در شرکت های حسابداری اثر میانجی گری شایستگی های عمومی

فاطمه انصاری پور - دانشجوی کارشناسی موسسه آموزش عالی جهاد
شیاسی - کارشناس موسسه آموزش عالی جهاد

چکیده مقاله:

این مقاله به تشریح نقش مهم شایستگی عمومی کارکنان به عنوان خط ارتباطی بین تاثیر فرهنگ به اشتراک گذاری دانش و نتایج کاری )رضایت شغلی( در خدمات شرکت های حسابداری )دفاتر حسابداری( می پردازد. فرهنگ به اشتراک گذاری دانش به تسهیل ارتباط و تبادل اطلاعات ، حل مشکلات، کار گروهی و تصمیم گیری کمک می کند.شایستگی های عمومی شامل توانایی هایی مثل اولویت بندی، یادگیری چیزهای جدید، ارائه ایده ها و راه حل های جدید و کار کردن به طور پربار با دیگران است.این بحث به طور اولیه براساس تئوری های مهم و نتایج تجربی در بافت ادبی مطرح شد که در مورد مکانیسم های مدیریت دانش و به اشتراک گذاری آن بود. از آنجایی که حل این مبحث مورد توجه قرار گرفت، تحقیقی هدفمند در مورد عملکرد میانجی گری شایستگی های عمومی بین فرهنگ به اشتراک گذاری دانش و رضایت شغلی کارکنان در دفاتر حسابداری ترتیب داده شد.یافته های تجربی از بررسی بر روی ۸۴ کارمند در دفاتر حسابداری در بخش مرکزی بدست آمد که به بررسی عملکرد میانجی گری شایستگی های عمومی بین فرهنگ به اشتراک گذاری دانش و رضایت شغلی پرداخت. مفهوم اصلی این یافته ها برای مدیران حسابداری کاربرد داشت که در شرکت آنها کارکنان به انجام به اشتراک گذاری میپرداختند. بنابراین جهت های ویژه ای برای این عملکرد مدیریتی ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

حسابداری، رضایت شغلی، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_041.html
کد COI مقاله: MAVC03_041

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انصاری پور, فاطمه و شیاسی، ۱۳۹۵، تاثیر فرهنگ به اشتراک گذاری دانش بر رضایت شغلی در شرکت های حسابداری اثر میانجی گری شایستگی های عمومی، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_041.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (انصاری پور, فاطمه و شیاسی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (انصاری پور و شیاسی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Abraham SE, Karns LA., Shaw K. & Mena MA., 2001. ...
  • Argote, L, 1999. Organizational learning: Creating, retaining and transferring knowledge. ...
  • Bartol, K. M., & Srivastava, A. 2002. Encouraging knowledge sharing: ...
  • Bock, G. W., & Kim, Y.G. 2002. Breaking the myths ...
  • Bollinger, A. S., & Smith, R.D. 2001. Managing organizational knowledge ...
  • Boyatzis RE, 1982. The Competent Manager: A model for Effective ...
  • Brislin, R.W., 1970. Back translation for cross-cultural research. Journal of ...
  • Cameron, P.D., 2002. Managing knowledge assets: The cure for an ...
  • Cammann C, Fichman M, Jenkins GD. Jr and Klesh, JR., ...
  • Cooper, D.R., & Schindler, P.S., 1998. Business research methods (6th ...
  • Cooper, D.R., & Schindler, P.S., 1998. Business research methods (6th ...
  • Cross R., & Cummings J.N., 2004, Tie and Network Correlates ...
  • Cummings J.L. & Teng, B.S., 2003. Transferring R&D knowledge: the ...
  • Dawson, R. 2001. Knowledge capabilities as the focus of organizational ...
  • Dixon, N. 2002. The neglected receiver ofknowledge sharing. Ivey Business ...
  • Du R., Ai S. & Ren Y. 2007, Relationship between ...
  • Flynn BB, Sakakibara S. Schroeder R. Bates K. & Flynn ...
  • Gilbert M, Krause H. 2002. Practice exchange in a best ...
  • Goh, S.G. 2002. Managing effective knowledge transfer: An integrative framework ...
  • Gupta, B., Iyer, L. S., & Aronson, J.E. 2000. A ...
  • Hakkarainen K.P.., Palonen T., Paavola S., Lehtinen E. 2004. Communities ...
  • Hislop, D. 2003. Linking human resource management and knowledge management ...
  • Janz B.DD. & Pras arnphanich, P. 2003. Understanding the antecedents ...
  • King WR, Marks PV. 2008. Motivating knowledge sharing through a ...
  • King WR. 2006. Knowledge sharing. In Encyclopedia of Knowledge, Schwartz ...
  • King, W. 2007. A research agenda for the relationships between ...
  • Lee C.K. and Suliman A. 2002. Factors impacting knowledge sharing, ...
  • Levy-Leboyer, C. 1996. La Gestion des Competences. Paris: Les Editions ...
  • Mrinalini, N., & Nath, P. 2000. Organizational practices for generating ...
  • Nonaka, I. 1991. The knowledge creating company. Harvard Business Review, ...
  • Polanyi, M. 1966. The tacit dimension. London, UK: Routledge & ...
  • Rowley, J. 2002. Eight questions for customer knowledge management in ...
  • Ruggles, R. 1998. The state of the notio. knowledge management ...
  • Sawhney, M., & Prandelli, E. (2000). Communities of creation: Managing ...
  • Spence Laschinger, H.K., Finegan, J. & Shamian, J. 2001. The ...
  • Stumpf, S.A. 2010. Stakeholder competency assessments as predictors of career ...
  • Sveiby, K. E., & Simons, R. (2002). Collaborative climate and ...
  • Syed-Ikhsan S.O.S. and F. Rowland, 2004. Knowledge management in a ...
  • Teh P.L. & Sun H., (2012) "Knowledge sharing, job attitudes ...
  • Trivellas P. & Drimoussis Chr., 2013. Investigating Leadership Styles, Behavioural ...
  • Trivellas P. & Santouridis I., 2009. TQM and Innovation Performance ...
  • Trivellas P., & Dargenidou D. 2009a. Organisational Culture, Job Satisfaction ...
  • Trivellas P., & Dargenidou D., 2009b. Leadership and Service Quality ...
  • Trivellas P., & Reklitis P. 2014. Leadership Competencies Profiles and ...
  • Trivellas P., 2011. Work motivation and job performance of frontline ...
  • Trivellas P., 2012. Investigating the impact of Research and Development ...
  • Trivellas P., Gerogiannis V., & Svarna S., 2013. Exploring Workplace ...
  • Wagner, B.A. 2003. Learning and knowledge transfer in partnering: An ...
  • Wah, L. 2000. Making knowledge stick. In J. W. Cortada, ...
  • Weinert F.E., 2001. Concept of Competence: A conceptual Clarification. In ...
  • Widen-Wulf G. & Ginman, M., 2004. Explaining knowledge sharing in ...
  • Von Krogh, G. 1998. Care in knowledge creation. California Management ...
  • Yang J.T., 2007a. The impact of knowledge sharing On organizational ...
  • Yang J.T., 2007b, Knowledge sharing: Investigating appropriate leadership roles and ...
  • Yang, J.T., 2004. Job-related knowledge sharing: Comparative case studies. Journal ...
  • Zhang Z., Luk W., Arthur D., & Wong T, (2001) ...
  • Addae HM, Wong M. Stress at wor. Linear and curviliner ...
  • Perrewe PL, Hochwarter WA, Rossi M, et al. Are work ...
  • French JRP, Caplan RD. Organizational stress and individut strain. In: ...
  • University. Journal of Olympics, 2007; 1:49-59. [Persian]. ...
  • Yazdi M, Jafari S. Interactive effect between job stress and ...
  • Satisfaction and job stress among the employees of Agricultural organizational ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.